无效劳动合同的特点有哪些？

无效劳动合同有以下几种： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。 (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。 (三)违反法律、行政法规强制性规定的。若是劳动合同具备以上情形，将全部或

无效的劳动合同： （一）违反法律、行政法规的劳动合同。 （二）采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。

1、具有违法性 所谓违法性，是指违反了法律和行政法规的强制性规定和社会公共利益。 2、具有不履行性 不履行性是指当事人在订立无效合同后，不得依据合同实际履行，也不承担不履行合同的违约责任。 3、无效合同自始无效 无效合同违反了法律的规定，国

劳动合同无效的情形：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。

以下类型的劳动合同无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。

下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。

一、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同； 二、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利； 三、违反法律、行政法规强制性规定。

合伙合同的特点如下： 1、合伙人必须共同出资。包括合作伙伴只提供劳务或技能而不提供资金，但必须有资金、劳务或技能； 2、合伙人必须参与合伙企业的经营管理；只提供资金而不参与合伙企业的经营管理，不能成为合伙人； 3、合伙人必须有共同的经济目的

下列劳动合同是无效的： 1、违反法律、行政法规的劳动合同； 2、以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同自订立以来就没有法律约束力。如果劳动合同无效的，其余部分仍有效，不影响其他部分的效力。劳动合同无效，由劳动争议仲裁委员会或者人

劳动合同无效或者部分无效的情形有以下几点： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动

劳动合同效力无效的情形： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。

劳动合同效力无效的情形： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。

下列劳动合同无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。