更新时间:2022.10.10
区别行政强制措施和行政处罚的方法: 1、行政处罚是对行政相对人权利的最终处分,如没收财产是行政处罚;行政强制措施是对相对人权利的临时限制,如查封财产是行政强制措施; 2、行政处罚是一种行政制裁行为,因此必须以行政相对人的行为违法为前提;行政
对判处罚金的罪犯的缴纳:罚金应当在法定期限内或一次性缴纳罚金或者分期缴纳,如果期满还没有缴纳的,可强制执行。罚金是指人民法院在处理刑事案件时,强制犯罪分子在一定期限内向国家缴纳一定数量金钱的刑罚方法。
因危险驾驶被判拘役罚金应该到作出判决的法院缴纳。具体在缴纳罚金前,可以先与承办法官联系;也可以直接持判决书,到法院的诉讼费用交纳窗口办理罚金缴纳。
因危险驾驶被判拘役罚金应该到作出判决的法院缴纳。具体在缴纳罚金前,可以先与承办法官联系;也可以直接持判决书,到法院的诉讼费用交纳窗口办理罚金缴纳。 罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。期满不缴纳的,强制缴纳。对于不能全部缴纳罚金的,人民
行政罚款不会追缴公司股东。罚款金额由公司资产支付,特殊情况下对高管会有影响。一般不会牵连到足额出资且未任高管的股东。也就是说,公司责任与股东责任是分离的,公司涉嫌单位犯罪或者违法的,由公司自己承担责任,股东没有参与或者不知情的,不承担责任。
单位不合理罚款劳动者可以采取以下措施: (1)到劳动行政部门举报; (2)到劳动仲裁委员会申请仲裁; (3)如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 公司对员工罚款最高可以罚多少 企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20
社保重复缴费,就是一个人同时缴纳了两份以上的社会保险。重复缴费和重复参保,都是国家政策不允许的。一般来说,之前是个人缴纳社保的应该要先把保险关系转到单位,单位才能申报,否则单位缴不进去的。即使缴了也只能享受一份保险。
员工可以以用人单位不缴纳社保为由提出离职,并要求其赔付经济补偿金和补缴社保; 同时也可以选择向当地社保经办单位或者劳动监察大队举报,要求用人单位补缴社保。
用人未买工伤保险应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用;用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,然后由用人单位偿还。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳
延期缴纳罚款的最长期限是与行政机关协商确定的,法律对此并没有强制性的规定。当事人确有经济困难,需要延期或者分期缴纳罚款的,经当事人申请和行政机关批准,可以暂缓或者分期缴纳。