不具有劳动关系属于工伤范围吗？

劳动关系具有从属性关系，一般来说，劳动者需要接受用人单位的管理，同时用人单位需要为劳动者提供劳动保护。且劳动者需要遵从用人单位的规章制度，但是前提是规章制度没有违反法律规定。

不具有劳动关系不能认定工伤，用人单位与劳动者存在劳动关系是申请工伤认定的前提。提出工伤认定申请应当提交下列材料：与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

不具有劳动关系不能认定工伤。工伤保险待遇是为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的社会保险。

根据我国相关法律规定，对于工伤的定义是指劳动者在工作中因劳动事故或因工作导致的伤害或者是职业病都可以认定为工伤的情形。其工伤的范围有： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关

雇佣关系不能认定为劳动关系。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系，适用《民法典》及相关法律法规。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系，适用《劳动法》及相关法律法

销售关系是劳动关系。多数类似的情形，用人单位与务工人员构成事实劳动关系，除非用人单位主体有问题或者务工人员已过退休年龄。

不属于工资范围的劳动收入： 1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用； 2、劳动保护方面的费用； 3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入。

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

属于工伤范围的情况有： （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （4

下列各项收入不列入工资总额的范围：对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；稿费、讲课费及其他专门工作报酬；劳动保护的各项支出；有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；其

只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合劳动法的规定，原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为没有异议，一般都认定劳动者与兼职单位之间也存在劳动关系，受劳动法的保护，以符合劳动法所倡导的“维护劳动者合法权益”的立法精神。

劳动关系具有从属性关系。劳动者的职责从属于用人单位。劳动关系一旦形成，劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在用人单位的成员。所以，虽然双方的劳动关系是建立在平等自愿、协商一致的基础上，但劳动关系建立后，双方在职责上则具有了从属关系。《劳动法

工资结算方式并不是判断劳动关系的标准。