更新时间:2022.06.24
签订单位提供劳动合同时应注意: (1)签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。 (2)签订劳动合同要符合法律、法规的规定。 (3)合同内容要尽量全面。 (4)合同的语言表达要明确、易懂。
劳动合同订立容易,解除难。劳动者有解除劳动合同的权利,只要提前通知,就可以解除。用人单位就不是这样了,要解除劳动合同,就要符合法律的规定,否则将会产生严重后果。如果被认定为非法解除,将要支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的两倍。有些劳动者还有可
不签劳动合同,公司往往不会为员工交各种保险,只有签订了劳动合同,公司才会为职员交保险。另外,按照劳动法规定,工作时间没超过1年,且没有签订合同的,员工有权利要求公司支付双倍工资。但是,如果这种状态超过1年,也就相当于公司和员工签订了,员工也
单位不签劳动合同的责任有: (一)支付双倍工资; (二)如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的,视为已签订无固定期限合同关系成立; (三)不将劳动合同交付劳动者将面临赔偿损失之责任。
员工工伤认定期间单位一般不能解除劳动合同。 不过,若是符合以下情况的,公司既可以单方解除劳动合同: 1、公司与员工协商一致,如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致,则协议解除的条件不存在。 如果此时用人单位强行解除劳动合同,
拒绝签劳动合同不可以不发工资,用人单位不与劳动者签订劳动合同支付双倍工资,如果员工拒绝签订书面劳动合同的,也不可以不发工资。用人单位要履行辞退的义务,否则即使有证据证明是员工拒绝签订书面劳动合同的,用人单位仍然要支付双倍工资。
法律并没有规定劳动合同必须到劳动局备案,没有备案不含会产生任何负面影响。至于“办理失业险,还有工龄等”问题,可以从与公司建立劳动关系之日起(按照《劳动合同法》第十条的规定签订劳动合同),以及按时、足额缴纳社会保险中得到验证。
房屋买卖的简易合同可以这样写:1、出卖方的姓名、性别、民族、住所和联系方式;2、买家的姓名、性别、民族、住所和联系方式;3、房屋的相关信息,比如房屋位于何处;4、房屋的质量和面积;5、房屋的价款,还有买家何时支付房款;6、违约责任;7、双方
简易离婚协议书的写法是: 一、男方姓名、性别、出生年月、现住址、联系电话、工作单位、现住址。 二、女方姓名、性别、出生年月、现住址、联系电话、工作单位、现住址。 三、男方与女方自愿离婚,双方结婚的时间,感情不和的原因。 四、共同财产的分割。
简易离婚协议书内容如下: 1、双方姓名、身份证号、何时登记结婚、子女及财产情况; 2、婚后因为什么原因导致两人无法继续生活下去; 3、经协商子女如何妥善抚养、财产分割完毕无争议; 4、双方签字及日期。既然是协议书,那就是两人在公平公正自愿的