更新时间:2022.10.28
用人单单位补签劳动合同的行为是违法行为,但是如果劳动者愿意,也是可以的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在形成劳动关系的情形下,公司签劳务协议不签劳动合同的,违法。公司需要与建立劳动关系的劳动者及时签约,至迟不得超过一个月,否则需要赔偿给劳动者最多不超过十一月的每月双倍工资。
1、认定借款行为是不是诈骗不是看最终能不能还款,而是看在借钱时有没有非法占有他人财产的目的。如果借钱时就说很单纯地希望借钱使用,那么即使最终还不上钱也不属于诈骗,债权人只能通过向法院起诉的方式来维护自己的合法权益。 2、如果债权人向法院提起
对方不给是否违法应根据具体情况而定。如果合同约定需要交完全部款项才能给与合同的话,对方行为不违法。但是如果对方单纯不给合同,就是侵犯当事人权利的行为,当事人有权要求对方给合同。如果是用人单位不给劳动者劳动合同,则是违反劳动合同法规定的。劳动
从单位偷走劳动合同是违法行为。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果恶意偷走合同属于违法行为要付法律责任。作为员工个人,没有必要采取这样行为。
协商离职解除劳动合同是合法的,根据《劳动合同法》明确规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同的条件只有一个,即只要双方协商一致就可以。因为劳动合同签订的一个重要原则,就是平等自愿,那么在平等自愿的基础上解除劳动合同,
班组承包不属于违法分包的情形。班组承包协议的协议双方是项目经理部和施工班组,二者是隶属管理关系,且双方约定的是总承包人的内部任务分配事宜,并不涉及需要发包人同意的问题。
违约金不能优先于主债务受偿。根据法律规定的破产清偿顺序,普通破产债权优先于违约金。债务人债务违约的,要承担违约责任,违约责任承担方式包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。债务是一种特殊的义务,债务由债务人履行的,债务人要在约定的期限内履
民法典关于违约金与定金的规定: 1、当事人可以约定出现违约行为时应当支付的违约金数额或计算方法,约定的违约金数额不得过分高于或过分低于造成的损失。 2、当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保,定金的数额不得超过主合同标的额的百分之二
婚内出轨一般不触犯法律,可以被认定为夫妻感情破裂的证据;如果出轨行为是有配偶而重婚,或者明知他人有配偶而与之结婚的行为,则构成重婚罪,应当依法追究刑事责任。
即属于赌博也属于诈骗。这种情况下一般会两罪并罚。一般情况数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;情况严重数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情况特别严重数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并
诈骗。 一、行为涉嫌犯罪。 二、你明知加害者诈骗受害人,还提供帮助加害者转移被害人的财产,系诈骗罪的共犯。单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员以单位名义实施诈骗行为,诈骗所得归单位所有,数额在5万至10万元以上的,应当追究单位直接负责的