公司破产可以获得多少赔偿

可以对破产企业进行起诉。 人民法院受理破产案件后，以破产企业为债务人的其他经济纠纷案件，根据下列不同情况分别处理： (1)已经审结但未执行的，应当中止执行，由债权人凭生效的法律文书向受理破产案件的人民法院申报债权； (2)尚未审结且另无连带

公司有债务能申请破产。破产，是指债务人因不能偿债或者资不抵债时，由债权人或债务人诉请法院宣告破产并依破产程序偿还债务的一种法律制度。狭义的破产制度仅指破产清算制度，广义的破产制度还包括重整与和解制度。

1、如果企业拖欠职工工资金额较大，同时企业也满足破产条件，是可以申请企业破产的； 2、如果企业拖欠职工工资金额不大，同时企业也不满足破产条件，不可以申请破产。

非破产公司可以进行清算。如果公司因存在法定事由而解散，也需进行公司清算程序。公司应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行

一般情况下申请破产必须符合下列条件： 第一，破产的主体必须是企业法人，即具备法人资格。 第二，债务人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，或者有明显丧失清偿能力可能的。 所以只要符合申请破产的条件就可以申请破产

可以，企业法人因严重亏损，无力清偿到期债务，债权人可以向人民法院申请宣告债务人破产；债务人也可以向人民法院申请宣告破产还债。

可以申请的。破产申请是指当事人向法院提出要求宣告债务人破产的诉讼行为。破产申请的提出，不是破产程序开始的起点，但是进入破产程序的前提。根据我国企业破产法的规定，债权人和债务人都可以提出破产申请。

公司破产，员工不可以拿东西，固定资产应当用于偿还债务。破产法规定的破产财产优先受偿顺序是破产费用和共益债务；破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险等。

有限责任公司法人不需担债务之责。有限责任公司提出破产申请，一般是由法人自主决定的，每个责任有限公司都有一个法人代表，如果是国有企业，法人代表的意见应该是代表上一级主管部门的意见。如果不是国有企业，法人代表应该是代表股东和董事会的意见。

根据破产法的相关规定可知，公司破产之后员工工资应该优先清偿。所以公司破产不可以不发工资，破产企业有拖欠职工工资的，职工的工资是具有优先受偿权的，需要清偿工资。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级

公司破产也需要支付员工工资。公司破产之后员工工资应该优先清偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： 1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法

公司由民事诉讼时可以申请破产，在法院宣告破产后，企业应在十五日内成立清算组，进行清算。清算组会接管未完成的诉讼，还会通知、公告债权人申报债权。

公司被告后，可以申请破产。如果公司因为经营管理不善，从而导致出现严重亏损情况，不能清偿到期债务的，那么通常可以根据我国的企业破产法宣告破产。据此可知，要想申请破产，公司一般必须要同时具备以下的2个条件：1、公司必须是经营上的严重亏损；2、公