劳动合同纠纷诉讼时效是怎么规定？

必须先经过劳动仲裁的劳动争议诉讼时效为，自收到仲裁裁决书之日起15日内。可以直接提起诉讼的劳动争议诉讼时效为三年。

劳动合同纠纷诉讼时效期间的规定是： 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年； 2、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算； 3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年的仲裁时效期间的限制。

劳动合同诉讼时效的规定是：劳动纠纷适用仲裁前置，适用的是仲裁时效。仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法从中止之日起重新计算时效。如果对仲裁结果不服的，可以起诉。

《民法典》对合同纠纷的诉讼时效规定是三年，从自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起开始计算。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。法律另有规定的，依照其规定。

建筑工程合同纠纷诉讼时效是三年。建筑工程合同纠纷属于一般民事纠纷，适用普通诉讼时效的规定。根据国家法律法规和司法解释的相关规定，当事人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自当事人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

普通诉讼时效期间，按照期间的长度，可将诉讼时效期间分为两类： 1.3年的普通时效期间。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 2.20年的长期时效期间。《中华人民共

我国现行法律对定作合同产生的纠纷，并没有规定特别的诉讼时效。定做合同产生的纠纷适用的诉讼时效为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

合同纠纷诉讼时效的确定，具体如下： 1、合同纠纷的诉讼时效为三年，租赁合同中延期或拒绝支付租金等几种特殊纠纷的时效为一年； 2、由于合同的复杂性和地域性，因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或申请仲裁的期限为四年； 3、其他法律规

诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，人民法院对权利人的权利不再进行保护的制度。

如果是在仲裁之后提起诉讼的，则诉讼时效为15天。如果是直接提起诉讼的，诉讼时效为三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

持续时间为：必须先经过劳动仲裁的劳动争议诉讼时效为，自收到仲裁裁决书之日起十五日内。可以直接提起诉讼的劳动争议诉讼时效为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

劳动报酬纠纷适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。

如果是在仲裁之后提起诉讼的,则诉讼时效为15天。如果是直接提起诉讼的,诉讼时效为三年,诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。