事业单位劳动者工伤申报流程-申报工伤问题在线咨询-法师兄

行动指南

和企业单位职工在工伤方面政策相同。机关、事业单位工作人员因公（工）负伤致残的，在国家人事部没有制定新的标准之前，暂时参照国务院1988年发布的《军人抚恤优待条例》、民政部1989年4月15日民[1989]优字18号文《革命伤残军人评定伤残等级的条例》执行。根据工伤保险条例的规定:在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的视同工伤.根据你的陈述符合上述规定,应按工伤处理根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间因疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。故，本案应当认定为工伤。《工伤保险条例》第六十二条：国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、财政部门规定。其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、民政部门、财政部门等部门参照本条例另行规定，报国务院批准后施行。应该认定为工伤以上是我对事业单位工伤申报这种情况应如何处理的问题答复，希望对你有帮助。

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