公司未能鉴定为工伤死亡合同怎么处理

工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。广义

职工受伤可以去司法鉴定工伤，但工伤更适用劳动能力鉴定。劳动能力鉴定自工伤职工经治疗伤情相对稳定后开始，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

员工发生工伤去世，用人单位应立即向当地工伤保险管理机构填报工伤死亡报告，提请工伤认定。确认属于工伤事故后，其近亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

以事实为依据，保险公司不承认，可要求重新鉴定，但无正当理由不受理工伤认定申请，依法给予处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

工伤鉴定达到鉴定等级，公司处理如下： 1、1-4级劳动合同不能终止； 2、5-6级残疾人，与用人单位保持劳动关系，由用人单位安排适当工作； 3、7-10级残疾的，按照残疾等级支付一次性残疾补助金，劳动合同期满终止。 根据《工伤保险条例》规定

非工伤死亡，公司也是会赔偿的，也会给直系家属发放救济金或者生活补助。

未签订劳动合同工伤死亡可以认定工伤。劳动关系是以事实劳动关系为依据的。工伤由用人单位在三十天之内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，用人单位不申请的，工伤职工或其家属可以在一年之内，准备好相关材料，直接向社会保险行政部门进行工伤认定。

两处骨折申请工伤认定：申请人准备身份证、医疗诊断证明以及工伤认定申请表等资料前往社保机构提供工伤认定申请；机构工作人员受理资料，并对资料进行审核；工伤认定机构受理后，经审查和调查取证；作出工伤认定决定，并将工伤认定书送达申请人。

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 4、患职业病的。

工伤没有鉴定，受伤员工在规定医疗期的，用人单位不得解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照有关法律规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人

工伤没有鉴定，受伤员工在规定医疗期的，用人单位不得解除劳动合同。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照有关法律规定解除劳动合同。

劳动保障行政部门对材料齐全、证据可靠的，应在30日内做出是否工伤的决定。用人单位应该自事故发生之日起一个月内申请工伤鉴定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日

1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定; 2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、ct片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周 一、 二、 三、五来做鉴定