更新时间:2022.04.15
可以。员工已死亡做职业病鉴定提出工伤认定申请应当提交下列材料: 一、工伤认定申请表; 二、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; 三、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的
劳动者因病或非因工死亡,用人单位不存在侵权,无需赔偿。但从劳动保险方面,给予一定待遇。目前全国尚无统一的企业职工职工因病或非因工死亡待遇规定,由所在省市规定。因病或非因工死亡待遇,一般由丧葬费、抚恤金和供养直系亲属定期生活困难补助组成。其中
公司未履行员工合同,使得员工合法权益遭受损害,员工可通过以下方法维权:与公司协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条规定,公司未履行员工合同,致使劳动者的合法权益受到侵害的,劳动者有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
劳动能力鉴定书下达之后,可以向社会保险机构申领一次性伤残补助金。劳动能力鉴定是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件,劳动能力鉴定书下来之后,即可按照鉴定结论确定工伤保险待遇。
未签订劳动合同的工伤死亡赔偿: 1、丧葬补贴为6个月统筹地区上一年度职工月平均工资; 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工,无劳动能力的亲属。标准是:配偶每月40%,其他亲属每月30%,孤寡老人或孤儿每月在上述标准的
受伤后公司不给做工伤鉴定的,工伤职工可以在事故伤害发生之日起1年内自己向社会保险行政部门申请工伤认定。持此之外,用人单位还应当承担在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用。
符合条件的情况下,可以要求单位进行赔偿。没有签订劳动合同,但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,符合工伤死亡认定条件的,依然可以依法申请工伤死亡认定,要求单位进行赔偿。