伪造劳动合同的赔偿什么情况下有法律效应

下列情况下，合同是无效的，即合同是由无民事行为能力人订立的；合同是行为人与相对人以虚假的意思表示订立的；或者合同因违反法律、行政法规的强制性规定而无效的等情形。

赠与合同无效的情形如下： 赠与合同是由无民事行为能力人订立的； 赠与的意思表示不真实的； 违反法律、行政法规的强制性规定的； 以及违背公序良俗的等。

房屋买卖中以下合同属于无效合同： 一.房地产分离出卖，合同无效。 二.产权未登记过户，合同无效。 三.产权主体有问题，合同无效。 四.侵犯优先购买权，合同无效。 五.单位违反规定购房，合同无效。 六.价格欺诈，显失公平，合同无效。 七.非法

用人单位不可以解除劳动合同的情形如下：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

《民法典》规定出现以下情况格式合同无效：提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；提供格式条款一方排除对方主要权利；具有《民法典》法条规定的无效情形。

在下列情况下解除劳动合同单位需要支付补偿：劳动者因单位严重侵害其劳动权益而解约的；单位主动提议并与劳动者协商一致解约的；单位裁员的；或者无过错性辞退劳动者的等。

如果造成对方损失的，应当承担赔偿责任；涉嫌构成犯罪的，依法承担相应的刑事责任。

《民法典》规定自动解除合同的条件有：附解除条件的合同，解除条件成就时，合同解除。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时，合同解除。法律规定的其他情形等。

劳动者超过一个月没合同而被辞退的，可以要求单位自用工之日起每月向劳动者支付最多不超过十一个月的双倍工资，同时如果单位是违法辞退劳动者的，要按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。

有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销

购房合同无效的情形有以下几点： 1、房地产分离出卖，合同无效； 2、购房合同当事人不具备签订合同的行为能力： 3、未征得共有人同意买卖房地产，合同无效； 4、侵犯优先购买权，合同无效； 5、价格上欺诈行为，合同无效； 6、非法转让，合同无效

合同终止的原因如下： 1、合同因当事人双方全面履行而消灭； 2、合同因情势发生变化，双方在不损害国家利益或社会公共利益的条件下达成协议，终止合同； 3、合同因当事人一方或双方死亡而消灭； 4、合同因提存而消灭； 5、合同因混同而消灭； 6、

如下情况下合同终止： 1、合同义务已履行完毕，即合同目的已实现； 2、债务相互抵销； 3、债权人免除债务； 4、债权与债务发生混同后，归于一人的； 5、法律规定或者当事人约定终止的其他情形。