有限公司破产工人工资是怎么算的

停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。

破产清算资不抵债员工有没有赔偿看情况。根据企业破产法相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及

一个月有31号，工作了30天工资应当按照日工资乘以工作天数来计算。如果涉及到加班的应当按照加班工资计算。日工资的计算按照劳动合同约定的日工资或月工资/21.75来进行计算。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时

1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、如果用人单位安排职工休年休假，年休假期间的工资收入与正常工作期间相同。 3、

公司破产清算程序流程如下： 1、管理人拟订破产财产变价方案，适时变价出售破产财产； 2、按法定顺序清偿债务； 3、分配破产财产； 4、请求人民法院裁定终结破产程序； 5、自破产程序终结之日起十日内，向破产人的原登记机关办理注销登记。

公司破产清算的具体流程如下： 一、成立清算组。人民法院应当在宣告企业破产之日起十五日内成立清算组，接管破产企业，清算组应当由股东、有关机关及专业人士组成。 二、清算组接管破产公司。人民法院宣告企业破产后，破产企业由清算组接管，负责对破产企业

公司破产后债务清算包括对外投资的清算、对外债权的清算和破产债权的清理。清算是为了直接现存的法律关系，处理其剩余财产，使之归于消灭而进行的一个程序，包括计算、核实等。

1、成立清算组。人民法院应当在宣告企业破产之日起十五日内成立清算组，接管破产企业，清算组应当由股东、有关机关及专业人士组成； 2、清算组接管破产公司； 3、分配破产财产，由清算组提出分配方案，在债权人会上讨论通过； 4、破产财产清算分配完毕

公司破产，是指对公司因不能清偿到期债务，由债权人或者由债务人向人民法院申请破产还债。公司破产成立的条件有两层意义：首先，公司不能清偿债务，指公司在经营中陷入困境，不能偿还债务或者不能继续偿还债务。偿还的能力表现于： （1）公司的负债超过公司

公司破产清算程序按如下步骤走： 1、按照法律规定确定清算组成员，成立清算组； 2、通知债权人申报债权； 3、对申报的债权进行登记； 4、召开债权人会议； 5、对于破产财产进行确定； 6、指定破产清算方案； 7、方案讨论通过后执行。 破产清算

股票可以在出来破产公告之前就把它卖掉，价格会比较低，但是不至于血本无归，如果看好公司重整之后的潜力，也可以不卖掉股票，持续保留该公司股票,说不定重整后公司效益变好，股票便可以回本了或者有更好的收益。但是如果重整后公司效益也不行，那么股票基本

破产清偿顺序，是指法律规定的对不同性质破产债权在分配时的先后次序。破产财产应当按一定的顺序和比例，公平地分配给债权人。破产财产的分配，是破产清算的最后阶段。破产财产的处理和分配，由清算组织提出方案，经债权人会议讨论通过，并报人民法院裁定批准

企业破产后，偿还债务前，要先从公司财产中除去破产的费用，再用剩下的财产偿还债务。当企业破产后的资产无法清偿所有债务费用时，可以按比例支付破产费用。破产企业欠劳动者的工资，医疗，伤残和养老金费用，欠职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用