更新时间:2022.10.13
产假期间工资如何算需根据具体情况分析。 第一,用人单位没有缴纳生育保险的,员工产假期间的工资由用人单位支付。 其标准是按照国家规定是生育前工资标准,如果生育前工资标准每月浮动,则司法实践中,会按照女职工产假前12个月应发工资的平均数额来确定
公司不得克扣劳动者工资。但有下列情况之一的,可以代扣:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;其他费用。
公司破产应当向员工支付经济补偿金,补偿金的金额应当由劳动者在本单位工作的年限来决定。工作的越久,补偿金额越多。根据相关法律规定,劳动者是不用申报债权的。
公司破产清算清偿的顺序是破产费用和共益债务、破产人所欠的职工工资和医疗、伤残补助等,最后是普通的债权。根据相关法律规定,只有法人法院可以宣告债务人破产。
公司破产进行清算的程序是: 1、管理人拟订破产财产变价方案,通过拍卖变价出售破产财产; 2、以破产财产清偿债务; 3、拟订破产财产分配方案,分配破产财产; 4、人民法院裁定终结破产程序; 5、向破产人的原登记机关办理注销登记。
上市公司按照如下程序进行破产清算: 1、出现破产事由宣告破产,并提出破产申请; 2、人民法院受理破产进行公告,并通知债权人申报债权; 3、成立清算组进行清算,编制资产负债表和财产清单; 4、按照顺序清偿破产费用和债务; 5、破产终结,公司注
公司破产进行清算的程序如下: 1、拟订破产财产变价方案; 2、通过拍卖变价出售破产财产; 3、以破产财产清偿债务; 4、拟订破产财产分配方案,分配破产财产; 5、人民法院裁定终结破产程序; 6、向破产人的原登记机关办理注销登记。
若是公司向法院申请破产并且法院受理后,债权人可以在法院确定的期限内向法院申报其债权。一般来说,该期限至少为30天,最多也不超过3个月。无论债权人的债权是否已经到偿还期限,均可以进行债权申报。
公司破产清算流程: 1、应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组,开始清算。逾期不成立清算组进行清算的,债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请,并及时组织清算组进行清算。 2、清算组应当自成立之日起十
利息还是需要还的,一个公司的法人如果出现了无法还清公司已经到期的所有债务,而且公司现有的所有资产不够了,没有办法还清公司的全部外债,或者已经欠缺甚至没有了清偿债务能力的这种情况,公司存在前面所提到的两个以上的条件的话,就可申请公司的破产了。
工龄工资的计算公式为:工龄工资=工龄×工龄工资标准,工龄即服务企业年数。所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
公司破产倒闭从而解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者经济补偿。根据法律规定,用人单位的破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,应当依法清偿给予职工的经济补偿或赔偿。
公司破产应该支付劳动者双倍赔偿金,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。