解除劳动合同的具体程序是怎么样的

劳动者解除劳动合同的程序如下： 1、提前三十日书面通知用人单位，或者在法定解除的情形出现时直接解除劳动合同； 2、提前三十日通知用人单位的，待三十日后办理离职手续。 法律后果如下： 1、给单位造成损失的，承担赔偿责任； 2、因法定解除情形辞

用人单位可在试用期解除劳动合同的具体情形包括： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件； 2、严重违反用人单位的规章制度； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

《劳动合同法》第三十八条规定，员工单方解除劳动合同的情形有： （一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违

解除劳动合同的详细流程如下： 1、劳动者或用人单位依法与对方解除劳动合同或者双方协商一致解约； 2、劳动者与用人单位办理工作交接； 3、用人单位出具解除劳动关系的证明，并将档案和社保关系及时进行转移。

解除劳动合同时，用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。经过试用期考核，如果暂时无法确定试用期员工是否符合录用条件的，用人单位应当及时作出选择，是继续留用员工还是解除劳动合同，切

员工解除劳动合同的程序是需要提前三十天以书面形式通知用人单位；如果是在试用期的，则提前三天。但是如果用人单位存在过错导致员工辞职的，则员工可以随时解除劳动合同，并可以要求经济补偿金。

劳动者解除劳动合同的程序：提前三十日以书面形式通知用人单位，在三十日后办理离职手续，一般是填写离职物品清单，与人事部门核对考勤记录，将单位出具的解除劳动合同的证明自行保存。

劳动者解除劳动合同的程序：提前三十日以书面形式通知用人单位；办理工作交接；返还用人单位发放的办公用品；领取工资和补偿；用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明；其他。

用人单位单方面违法解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

订立劳动合同程序：劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见；也可以由被招工人与企业行政的代表，共同起草。用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，填写劳动合同书，

解除劳动合同的程序如下： (1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。 (3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，

解除劳动合同的程序如下： (1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。 (3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，

劳动合同的解除：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日通知解除，在试用期内提前三日通知；用人单位过失性辞退；用人单位非过失性辞退；用人单位经济性裁员；劳动者单方面解除；劳动合同期满解除；其他。