股权激励的目的是什么？

最新股权激励规定为： 1、有限责任公司股东可以相互转让全部或者部分股权，股东向股东以外的人转让股权的，应当经别的股东的一半以上同意。股东应当书面通知别的股东就其股权转让事项征得同意。别的股东自收到书面通知之日起30日内未答复的，视为同意转让

(一)股票期权。股票期权是一种选择权，是允许激励对象在未来条件成熟时购买本公司一定数量的股票的权利。 (二)限制性股票。公司预先设定了公司要达到的业绩目标，当业绩目标达到后则公司将一定数量的本公司股票无偿赠与或低价售与激励对象。 (三)股票

股权激励的股票一般不可以质押贷款。激励对象按照股权激励计划规定的条件，获得的限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。可以出质的权利须是债务人或者第三人有权处分，可以转让的股权。

《上市公司股权激励管理办法》是为进一步促进上市公司建立、健全激励与约束机制，依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》及其他有关法律、行政法规的规定制定。由中国证券监督管理委员会于2016年7月13日发布，自2016年8月13日

(一)股票期权 股票期权是一种选择权，是允许激励对象在未来条件成熟时购买本公司一定数量的股票的权利。 (二)限制性股票 公司预先设定了公司要达到的业绩目标，当业绩目标达到后则公司将一定数量的本公司股票无偿赠与或低价售与激励对象。 (三)股票

股权激励的对象主要包括： 1、一般为上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或核心业务人员； 2、外籍员工任上述职务的，也可以成为激励对象； 3、公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工。

关于股权激励的相关个税政策为个人在纳税年度内两次以上（含两次）取得股票期权、股票增值权和限制性股票等所得，包括两次以上（含两次）取得同一种股权激励形式所得或者同时兼有不同股权激励形式所得的，上市公司应将其纳税年度内各次股权激励所得合并。

激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。在境内工作的外籍员工任职上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或者

员工持股计划与股权激励的区别： 1、周期不同，股权激励一般3-5年，其中1年等待或锁定期，3-4年进行每年分期行权或解锁；职工持股计划一般是1年锁定期，3年内任意时间卖出锁定收益，分期兑付。 2、范围不同，股权激励只针对部分人群，如中高层员

股权激励要申报个税。依法应当缴纳个人所得税的个人所得包括：工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，利息、股息、红利所得，财产转让所得，偶然所得，财产租赁所得等。股权激励属于个人所得，应当缴纳个人所得税。

所谓内部控制，是指一个单位为了实现其经营目标，保护资产的安全完整，保证会计信息资料的正确可靠，确保经营方针的贯彻执行，保证经营活动的经济性、效率性和效果性而在单位内部采取的自我调整、约束、规划、评价和控制的一系列方法、手段与措施的总称。 因

公司股权激励是否要买根据公司的经营情况、股权持有时的权利以及自己的职业规划比如是否有近期离职打算来决定。股权激励就是为了留住公司的核心人才。

股权激励会涉及个税。员工在上市公司实施的股权激励方案下取得的所得，属于与任职受雇相关取得的所得，应该按照“工资薪金所得”计算缴纳个人所得税。股权激励是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。