有劳动法吗高温补贴标准是什么-专业问答

吉林省高温津贴的标准是什么啊？有什么范围么？
2022.07.08

按照国家《最低工资规定》规定，最低工资标准不包含高温津贴。在国家和广西没有明确规定之前，高温季节加班可暂不将这部分津贴计入加班工资计算基数，但必须按照加班时间折算另行支付高温津贴。同时，用人单位以非全日制用工形式用工的，也要依照规定支付高温
什么情况可以发高温补贴
2022.07.24

高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。
为什么上海不给高温补贴
2022.07.25

上海市人社局发布的《关于做好本市夏季高温津贴发放工作的通知(沪人社综发〔2016〕23号)》中明确：用人单位每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴，标
高温补贴什么时候开始发
2022.08.27

根据《防暑降温管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气进行室外露天作业且不能采取有效措施将工作场所温度降到33℃以下时，应当向劳动者发放高温补贴。《国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会关于印发防暑
高温补贴与防暑降温费之间有什么区别
2022.07.09

（一）高温津贴与防暑降温费法律上的定义：财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》明确规定：企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险
高温补贴什么时间开始发
2022.09.01

根据《防暑降温管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气进行室外露天作业且不能采取有效措施将工作场所温度降到33℃以下时，应当向劳动者发放高温补贴。《国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会关于印发防暑
国家高温补贴什么时候发
2021.10.28

根据《防暑降温管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上的高温天气进行室外露天作业，无法采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下的，应当向劳动者发放高温补贴。
江苏高温津贴有发放标准是多少？
2023.11.29

今年的具体标准仍然是每人每月200元，支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月。企业按上述标准支付的高温津贴在职工福利费中列支，计入企业成本费用，并按照规定税前扣除。
陕西省夏季高温补贴发放标准是怎么样的
2022.07.23

1.为做好夏季防暑降温工作，陕西省人力资源和社会保障厅下发通知，要求各类企业安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。 2.符合高
高温补贴找谁要，公司不给高温补贴找谁投诉
2022.07.07

试用期内享有高温补贴。高温补贴是用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，按照国家规定向劳动者支付津贴。只要与用人单位存在劳动关系，高温天气被安排工作的，无论是
有毒有害高温作业解除劳动合同补偿标准
2022.03.01

有毒有害高温作业解除劳动合同时没有补偿，如果用人单位依法提供了劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，用人单位不违法，如果劳动者因此患了职业病，劳动者可以申请工伤鉴定，根据鉴定的等级对照《工伤保险条例》要求赔偿。《工伤保险条例》第十七条职工
2020年江苏省高温补贴标准是怎么规定的呢？
2022.07.09

标准：每人每月200元时间：4个月(6月、7月、8月、9月)2017江苏高温津贴发放标准依旧执行2011年的规定，即每人每月200元。从6月起发放，连发4个月(6月、7月、8月、9月)。企业可以每个月发，也可以一次性支付4个月的津贴。但是最
公司不发放高温补贴违法吗
2022.08.30

《防暑降温措施管理办法》第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级

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