中怎样写劳动合同才算合法

1、首先要准备起诉状，各项证据材料，包括合同及证明对方违约事实的证据。 2、各项材料准备好以后，到管辖地法院立案厅立案就行了。 3、立案后法院程序如下：立案-庭前调解-庭审（开庭、法庭调查、质证、辩论、最后陈述、休庭）-领取判决-申请执行。

不签劳动合同是违反我国劳动合同法的行为，用人单位会被追究法律责任。根据劳动合同法规定，用人单位在开工后一个月期限内不与劳动者签订合同，逾期后仍不签订的，应当向劳动者支付双倍工资。劳动者可以就此向用人单位讨要双倍工资，也可以向冲裁机构申请仲裁

劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。有固定期限，指劳动合同中明确规定合同的有限期限，期限届满，双方的权利义务即终止，劳动法律关系归于消灭。有固定期限的劳动合同是劳动合同的主要形式，也是主要的用工形式。

无固定期限劳动合同,连续工作满10年可以签订,或者与单位商量好可以签订。

劳动合同未到期，劳动者想辞职的，可以采取的办法有： 1.与用人单位协商，协商一致时，即可解除劳动合同； 2.劳动者可以提前30日提出书面辞职申请。

看劳动合同双方合法，劳动合同需要满足以下条件： 1、除非全日制用工外，签订劳动合同必须采用书面形式； 2、劳动合同必须具备以下条款：劳动者和用人单位基本信息；劳动合同情形；劳动报酬；社会保险；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护

无固定期限劳动合同不仅可以协商解除，在出现法定解除合同情形时，当事人也有权解除合同。

虽然没签劳动合同，但只要用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的，应确认劳动关系成立

没有劳动合同但产生劳动争议的，当事人可以依法协商处理；协商不成的，可以向调解组织申请调解；或者准备好其他能证明存在事实劳动关系的材料和能支持自己的主张的证据材料去申请劳动仲裁。

所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的。

没有单独只约定试用期的合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

代书遗嘱要合法有效，需满足以下条件： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗； （四）代书遗嘱应当有两个以上见证人在场见证，由其中一人代书，并由遗嘱人、代书人和其他