标准劳动合同起草怎么写？

起草劳动合同的，应当具备以下必备条款： 1、用人单位基本信息和劳动者基本信息（包括用人单位名称、住所、法定代表人、联系方式等，劳动者姓名、住址、身份证号、联系方式等）； 2、劳动合同期限（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限）；

劳动合同纠纷的起诉状需要包括原告和被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位等基本信息内容；诉讼请求和所根据的事实与理由和证据和证据来源，证人姓名和住所。

个人起草的劳动合同有效但是必须遵守以下原则： 1、遵循合法原则，就是订立劳动合同必须遵守国家的法律法规和政策的规定。 2、遵循平等自愿、协商一致的原则。

个人起草的劳动合同具备法定生效要件就是有效的。具体要件即合同主体适格、双方协商一致、不违反法律规定等。根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。且劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖

起草合同需要具备下列内容： 1、合同当事人的姓名、地址等基本信息； 2、合同的标的及其质量、数量； 3、价款或者报酬； 4、支付期限、地点和方式； 5、违约责任； 6、争议解决办法； 7、当事人的签名和日期。

八个部分—— 1、当事人; 2、标的; 3、数量; 4、质量; 5、价款或报酬; 6、履行; 7、违约责任; 8、争议解决，不能只写北京市仲裁委，会引起歧义导致争议解决条款无效。

合同的起草可以由双方协议确定。一般合同包括当事人的姓名或者名称和住所、标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议的方法等条款。双方当事人还可以根据实际情况自行约定其他条款，但是自行约定的条款不得违反法律法规的强

劳动合同的书写： 1、用人单位的基本信息； 2、劳动者的基本信息； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9、签名，写明签订日期。

在双方协商一致后，劳动合同可由用人单位制作，并由劳动者书写合同中劳动者的信息部分，劳动合同的内容要有用人单位和劳动者双方的基本信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；社会保险的缴纳事宜；工资等。

双方或多方经过平等协商自愿达成协议后，需要订立书面凭据的，并没有统一的格式要求，但是一般需要写协商各方的个人信息，协商达成的约定事项及履行约定的方式和时限，违约责任，各方签字盖章确认。

个人起草的劳动合同一般是有效的，但还需要满足合同主体适格、双方协商一致、不违反法律规定等条件。根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。且劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同的书写：劳动合同一般包含的内容有：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和

劳动者个人起草的劳动合同，与用人单位协商一致，不违反法律法规的，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应