劳动法规定裁员的赔偿标准有哪些

公司裁员的法定程序：公司裁员应当提前三十日向公会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 公司裁员，应当向被裁员工支付经济补偿。

用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。

侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算；侵犯公民生命健康权的，赔偿金按照有关规定计算，具体计算方式由《中华人民共和国国家赔偿法》第三十四条规定。

车祸赔偿标准如下： 1、医疗费用根据医疗机构出具的医疗费用、住院费用等收款凭证，结合病历、诊断证明等相关证据确定； 2、误工费用根据受害人的误工时间和收入确定； 3、交通费用根据受害人及其必要的陪护人员就医或转院的实际费用计算； 4、住院伙

要先做伤残鉴定，根据等级来赔偿。

侵权行为的赔偿标准：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。

占地赔偿标准，金额由市、县政府依法批准的征地补偿安置方案规定。土地被征用前3年平均年产值的确定有关土地补偿费、安置补助费的补偿标准按当地统计部门审定的最基层单位统计年报和经物价部门认可的单价为准。按规定支付的土地补偿费、安置补助费尚不能使需

拆迁补偿是指房屋征收部门自身或者委托房屋征收实施单位依照我国集体士地和国有土地房屋拆迁补偿标准的规定，在征收国家集体土地上单位、个人的房屋时，对被征收房屋进行立项评审，给予所有权人安置和迁移损失补偿。

果树的赔偿标准应当依据果树类别、生长情况、树龄等因素决定。根据相关法律规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。

由于工伤致使七级伤残的员工可以领取一次性伤残补助金，赔偿金额是十三个月的员工本人工资。劳动、聘用合同期满，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。

（1）一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍； （2）丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （3）供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为

损害赔偿标准如下： 1、死亡赔偿按照上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。但六十岁以上的，年龄每增加一年减少一年；七十五岁以上的，按五年计算； 2、丧葬费按交通事故发生地的丧葬费标准支付； 3、被扶养人的生活费按照上一

国家赔偿的标准依据行政侵权的类型而定，分为财产损失赔偿和人身损害赔偿等。 1、侵犯公民生命健康权的，赔偿金按照下列规定计算： (一)造成身体伤害的，应当支付医疗费、护理费，以及赔偿因误工减少的收入。减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日