劳动合同单方解除的条件是什么?

用人单位不能解除劳动合同的情形：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；其

用人单位解除无固定期限劳动合同的条件：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前通知

一、因下列情形之一，用人单位单方面解除劳动合同的，应当支付经济补偿： (1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工

劳动合同解除的方式可以分为协商解除、正常程序解除，用人单位单方解除、劳动者单方解除以及劳动合同自行解除。劳动合同解除是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。

劳动合同的解除可以分为协商解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除以及劳动合同自行解除。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

单方面解除合同需要满足以下条件： 1、因不可抗力无法达到合同目的； 2、履行期届满前，当事人一方明确表示或以自己的行为表示不履行主要债务； 3、当事人一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内未履行； 4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违

根据法律规定，合同的法定终止的条件包括： （1）因不可抗力无法达到合同目的； （2）在履行期届满前，当事人一方明确表示或以自己的行为表示不履行主要债务； （3）当事人一方在合理期限内延迟履行主要债务； （4）当事人一方延迟履行债务或有其他违

法定终止包括： 1、由于不可抗力，合同目的无法实现。不可抗力使合同目的无法实现，合同失去意义，应当消除； 2、履行期届满前，一方明确表示或者以自己的行为不履行主要债务。即债务人拒绝履行，也称为违约，包括明示违约和默示违约； 3、当事人一方延

一、当事人协商一致,可以解除合同。 二、有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告

所谓“合同解除”，是在合同有效成立之后，因当事人一方的意思表示，或者双方的协议，使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。《合同法》对于合同解除规定了约定解除与法定解除两类： (一)约定解除，它包括两种情况： 1、合同约定了合同解除条款。

劳动者在试用期内解除劳动合同没有任何限制条件，劳动者随时单方解除劳动合同不构成违约，不承担违约责任。

委托方可以随时解除合同，没有条件限制。 根据《民法典》第九百一十九条规定，委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。 第九百三十三条规定，委托人或者受托人可以随时解除委托合同。因解除合同造成对方损失的，除不可归责于该当事人

根据合同法的规定，委托方可以随时解除委托合同，无须征得受托方的同意，但是对于解除合同给受托人带来损失的，委托方应当赔偿损失。若是因受托人的原因，导致委托人出于无奈而解除委托合同，由于解除合同的原因不在委托人，或者不能全部归结于委托人，受托人