更新时间:2022.06.24
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资; 2、休息日安排劳动者工作,不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资; 3、安排劳动者在法定休假日工作的,支付不
非婚生子女的抚养费与婚生子女的抚养费没有区别。离婚后小孩的抚养费的多少和负担期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平判决。 1.有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二
离婚后抚养权的抚养费应该这样支付:抚养费一般是按月给孩子,不直接抚养孩子的一方有一次性的支付能力的也可以一次性支付全部的抚养费,具体的支付方式可以由父母双方进行协议。孩子抚养费的数额,可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生
离婚后小孩的抚养费如何支付 离婚后小孩的抚养费的支付方式包括:有条件的可一次性给付;定期给付;对一方无经济收入或者下落不明的,可用其财物折抵子女抚育费;父母双方可以协议子女随一方生活并由抚养方负担子女全部抚育费。
加班有加班费。如果是法定节假日加班的,需要支付三倍工资,休息日加班的,支付双倍工资,下班之后加班的,支付一点五倍的工资,这里的工资一般是以每日平均工资为标准,每小时的标准用每日的除以八。 加班工资的折算方式为: 1、日工资为月工资收入除以月
赌场工作人员以开设赌场罪从犯判罚。 大致会判五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。 在共同犯罪中起次要或者辅助作用的,是从犯。对于从犯,应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。 构成开设赌场罪的从犯,需要符合以下条件:明知该场所是赌场;有为他人
离婚后孩子抚养费支付的,应当定期给付,有条件的可以一次性给付。 同时,抚养费的数额,可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 有固定收入的,抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女
员工自愿加班,一般没有加班工资。如果是与单位协商一致,被单位安排加班的,才有加班工资。例如员工在工作日加班的,加班工资不低于其日常工资的百分之一百五十。
购买二手房时的定金可以依约进行交付,定金的数额原则上由当事人自行协商约定,最高不能超过主合同标的额的百分之二十。超过的部分不产生定金的法律效力,人民法院不予支持。
一方拒绝支付孩子抚养费的,另一方可以去法院起诉。如果法院判决之后,对方还不支付的,可以拿着判决书去法院申请强制执行。一般来说只要对方有支付能力,强制执行就是有用的。
离婚后为抚养子女的一方应定期支付抚养费,条件允许的也可以一次性给付,一次性给付的抚养费的总数要以能抚养子女到十八周岁或者能独立生活为止;如果是定期给付的,一般以月或季或年给付。对一方无经济收入或者下落不明的,可用其财物折抵子女抚育费。
公司让加班劳动者是可以拒绝加班的。加班需要是出于生产经营的需要,且公司要与工会、劳动者协商一致才能安排劳动者加班。如果劳动者不愿意加班的,是可以拒绝的,并且一般不视为违约。