员工的加班费应该怎样支付

向劳动保障监察部门投诉举报，仲裁、诉讼。 首先。公司不给加班工资，员工应及时向劳动保障监察部门投诉举报， 其次，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位。 最后，依法维权时，劳动者一定要注意收集加班证据

值班不算减加班。 加班不给加班费时，可以要求单位支付你加班费，或者要求单位安排补休。

员工工伤家属抚养费多少：员工工伤家属抚养费是不给予支付的，只有在工亡的情况下会给直系亲属发抚恤金。

国庆节安排上班不支付加班工资，可以向劳动监察求助，也可以申请劳动争议仲裁维权。 用人单位安排加班不支付加班工资的，劳动者可以向劳动监察求助，由劳动监察责令限期支付；限期内不支付的，责令加付50——100%赔偿金。劳动者也可以提起劳动争议仲裁

机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。超过责任限额的部分，按照下列方式承担赔偿责任： （一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担责任；双方都有过错的，按照各自过错的比

将承揽物交付的方式有三种： 1、定作人自提； 2、承包商送货； 3、委托运输部门或邮政部门代为运输。 定作人提货的，以承包人完成工作的地点或者承包人指定的其他地点为交付地点；承包人送货的，交付地点为定作人指定的地点；委托运输部门运输的，以运

在没有特殊情况发生时，不上班是没有工资的。但是如果劳动者是在带薪休假而不上班；或者是因为用人单位需要进行调整等原因无需上班的，用人单位还是要向劳动者支付工资的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司解散该给哪些赔偿：根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从入职起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。反之，即未吊销营业执照责令关闭、撤

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。员工可以通过以下几种方式来举证劳动关系： 一、员工可以提交工资单或者考勤记录来证明劳动关系。 二、搜集劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招

公司辞退员工的赔偿，有三种情况，需具体分析。 一、公司合法辞退员工，应当支付经济补偿金 （一）支付经济补偿金的标准是： 1.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.其中，工作年限六个月以上不满一年的，按一

用人单位如果超过一个月未签订劳动合同，劳动者的具体工资应该按照其月工资的双倍的标准来支付，但是单位支付双倍工资的期限最多不超过十一个月，从第二个月起开始支付。

加班时薪计算公式：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。