工伤职工工伤辅助器具费怎么赔偿

造成一般伤害的，即无残疾需要赔偿的有：医疗费、住院期间伙食补助费、生活护理费、工伤工资、交通费、食宿费。导致劳动者伤残的补偿有：医疗费、伤者住院期间伙食补助、工伤工资、交通费、住宿费、生活护理费、辅助设备的费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、

1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤

职工工伤赔偿根据伤残程度不同赔偿标准也不同。工伤可以享受一次性的伤残补助金和按月的伤残津贴，补偿都是按照个人工资来计算的。一级伤残的补助金是27个月的工资，伤残津贴是工资的90%。二级伤残的补助金是25个月的工资，伤残津贴是工资的85%。三

职工工伤赔偿标准包括。 (一)丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。 (二)一次性工亡补助金=上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍、 (三)供养亲属抚恤金标准为：配偶=工伤职工生前本人工资的40%，其他亲属=工伤职工生前本

职工工伤应当支付以下赔偿：终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；到统筹地区以外就医的交通食宿费；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；其他。

员工摔伤，首先要申请工伤认定，享受工伤待遇的，如果出现其它的意外，无法认定为工伤的，用人单位不用承担赔偿的。我国相关法律对工伤的情形进行了规定。

职工工伤赔偿问题：用人单位依据职工不同的工伤等级，进行不同的赔偿。工伤等级总共非为十级，赔偿标准总共有三档：一至四级； 五、六级；七至十级。具体参照《工伤保险条例》的有关规定。

职工因工致残被鉴定为二级伤残的，可以享有本人25个月工资的一次性伤残补助金。从工伤保险基金按月领取本人工资85%的伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

企业工伤的工人受伤赔偿如下：企业为工人购买工伤保险且经劳动保障行政部门认定为工伤的，可以从工伤保险基金中支付相关费用。企业没有为工人购买工伤保险的，应当自己承担全部赔偿。

工伤十级伤残的赔偿标准为7个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。

如果职工因工致残，依法由工伤保险基金支付以下赔偿：劳动能力鉴定费；住院伙食补助费；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；其他。由用人单位支付以下赔偿：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；其他。

1、工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差的标准报销。 2、工伤职工住院治疗期间，按照本市职工因公出差伙食补助标准的2/3