员工加班费申请书应该怎么写？

单位不作为，不给劳动者申请工伤认定，劳动者个人可以自行申请工伤认定。

如果当事人是在劳动关系存续期间因加班工资发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。而仲裁时效期间一般从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，为一年。

劳动者在工作日加班的时薪至少是其工资基数的150%。加班工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。

公司不肯申请工伤认定，受伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动

申请取保候审的写法为： 1、写明申请人的姓名、住址、联系方法，与被申请人的关系； 2、写明被逮捕人的姓名、住址、涉嫌罪名、批捕机关，羁押场所； 3、写明申请事由； 4、写明事实和理由； 5、写明申请时间。 取保候审是指在刑事诉讼中公安机关、

组长不让加班的，员工也就可以不加班；或者认为本身工作确实无法完成需要加班的可以自行决定加班；或者与组长进行协商，让其允许职工正常加班并获得加班费。

员工有权利拒绝加班要求，用人单位不能强迫或者变相强迫加班。 《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《劳动法》第四十一条规

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

职工拒绝加班不算旷工。拒绝加班不算旷工，用人单位不得强迫劳动者加班的。用人单位需要与劳动者协商，征得同意。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身

可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金。 如果用人单位强迫劳动者加班，违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，那么劳动者可以单方解除劳动合同，并且有权主张经济补偿金。经济补偿金的数额以劳动者在该单位的工作年限为基准计算。每满一年支付一个

被申请人应该写单位。如果写个人，哪仲裁不能通过也不受理。申请仲裁应履行如下手续： 1、提交参与仲裁当事人的身份及其民事权利能力等证明； 2、向仲裁机构提交仲裁申请书； 3、提交相关证据材料； 4、按规定交纳仲裁案件受理费及其他有关费用； 5

收养申请书的内容必须包括：收养人的年龄、何时结婚、无子女、婴儿性别、出生时间、收养人的身体状况；家庭经济状况如何；是否有能力抚养和教育孩子；收养目的；收养后，视为亲生子女，不虐待、不遗弃，依法承担法律责任。特此证明材料全部完善后，社会事务部

申请离婚协议书这样写： 1、夫妻双方的身份信息和基本信息； 2、离婚的原因以及双方自愿离婚的意思表示； 3、确定子女的抚养权的归属； 4、财产以及债务的处理意见。 离婚协议是双方自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等协商一致而达