员工加班费申请书应该怎么写？

安排员工加班，应当支付加班费如下： 1、用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 3、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不

行政复议申请书写应包括以下内容： 1、行政复议申请书的首部应写明申请人和被申请人的基本情况。申请人是自然人的，应写明姓名、性别、年龄、职业、住址、联系电话等；申请人是法人或者其他组织，应写明全称、地址、法定代表人的姓名、职务及联系电话等。有

加班补休不需要付加班费，休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。

加班不给加班费的，属于劳动争议，因此可以直接向仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以起诉。或者直接向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付加班费。

工伤保险申请书应当写明下列事项： 1、标题为“工伤赔偿申请书”； 2、写明申请人和被申请人（用人单位）的基本信息； 3、简要写明工伤发生的基本情况； 4、列明申请赔偿的费用； 5、申请人亲自并注明日期。

写明个人信息、并填写提交工伤认定申请表。我国《工伤保险条例》规定，提出工伤认定应当提交工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。其中，工伤认定申请表应当包

请求事项： 1、应写明具体的请求事项，即请求人民法院如何处理该案。 2、申请人的具体的请求事项应当根据具体的生效判决或裁定提出。 3、如量刑过重或适用法律不当，可根据具体情况，提出撤销原判、宣告无罪或者减轻处罚。

申请工伤认定不需要写申请报告，提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属

行政复议申请书，不予认定工伤的决定书复印件、员工本人身份证复印件、员工提交新的证据材料；单位的营业执照和组织机构代码证复印件、委托书原件。

工伤认定申请书应当写明：1、申请人的姓名、性别、年龄、职业及联系电话等基本信息；2、申请人所在用人单位全称、地址、法定代表人信息；3、申请事实与理由，包括事故时间、地点、受害经过、受伤害部位和诊断时间、医疗救治的基本情况和诊断结论；4、认定

加班有加班费。按照有关法律规定在标准工作日内安排加班的以及法定节假日安排加班的，不管有没有调休，用人单位都要按规定支付加班费，而且加班费还得照标准给。

离职申请的写法： 一、标题：在辞职信第一行正中写上辞职信的名称； 二、正文，正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分： 1、要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知； 2、叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细

如果在夫妻离婚的时候，孩子抚养权、抚养费是由法院进行判决或经调解出具调解书的，那么在判决书、调解书生效后，应支付抚养费一方拒绝支付的，直接抚养孩子一方可以凭离婚判决书、调解书到法院申请强制执行。此时，需要提交抚养费强制执行申请书。那么，申请