更新时间:2021.11.03
行政诉讼协议无效的诉讼时效一般有六个月。当事人自知道或者应当知道行政作出被作出之日起的六个月内,可以直接提起行政诉讼;但是当事人已经获得复议决定的,则起诉的时效是十五日,自当事人收到复议决定书之日起算。
一般合同纠纷的诉讼时效都是三年,而且合同法当中并没有规定诉讼时效的问题,合同纠纷属于民事纠纷,民事纠纷的诉讼时效在中华人民共和国民法通则当中都有明确的规定。
解除合同后损害赔偿纠纷的诉讼时效是三年,且《民法典》第188条明确规定,诉讼时效从合同当事人知道或者应当知道合法权益受损后开始计算。合同当事人以合法方式处理损害赔偿纠纷的,如向对方提出履行请求,或者申
解除合同的诉讼时效为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院
确认解除合同效力之诉的诉讼时效是三年。 我国法律规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算
劳动者主张解除劳动合同经济补偿金,是劳动争议,自劳动关系解除之日起为一年。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计
可撤销合同适用除斥期间,除斥期间与诉讼时效不同,它是法律规定的不变期间,一般不发生中断、中止或延长的问题,其所消灭的是实体权利。《民法典》规定有下列情形之一的撤销权消灭:当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或
合同期未满公司解除劳动合同的,根据我国有关法律的规定,应当按照补偿标准的双倍向劳动者赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
劳动者被公司解除劳动合同,此时应当看公司解除劳动合同的行为是否合法,再来决定公司如何赔偿。如果是劳动者本人有过错,那么公司单方面解除劳动合同不需要赔偿;如果劳动者无过错,根据《劳动合同法》第四十八条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳