公司能不签试用期合同吗

依据我国相关法律的规定，分公司是没有法人资格的，所以不能以分公司的名义签订合同，如果是受总公司委托的，签订的合同是有效的。 合同的定义是：基于双方民事主体或者多方民事主体的意思表示，达成协商一致成立的民事法律关系协议。

能。 1、分公司可以单独对外签订合同，但是一般需要总公司的签字，分公司对外不承担责任，由总公司来承担。第三人与分公司签订合同的，总公司承担连带责任。 2、分公司超越代理权签订的合同，总公司可以在相应的时间内进行追认。在相应的时间内未做追认的

劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立：一般来说只约定了使用期的合同，就试该约定的使用期为正式的合同，合同到期后企业不续签的话，可要求其支付经济补偿金。试用期不成立就是没有试用期，约定的试用期限为劳动合同期限，期满合同终止，劳动者可以跟用人单

法律分析:用人单位应当在用工之日起签订劳动合同，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动法合同到期后公司不续签赔偿金是：按照工作年限支付赔偿金，工作1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同到期，公司不续签，应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位维持或者提高劳动

合同到期不是在公司维持或者提高原有待遇的前提下劳动者不愿意续签的，是公司提出不续签的，公司要给予劳动者经济补偿。经济补偿按照劳动者在单位的工作年限计算。

劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来

到期公司不签合同应该补偿。劳动合同到期公司不续签，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。六个月以上不满一年的，按一年给付补偿金。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解

如果公司在劳动合同到期时不续约的，应当向劳动者支付经济补偿，但公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者主动提出不续约的情形除外。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限计算的，每满一年支付一个月的工资。

劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资等规定。 1、用人单位提出不