劳动合同和劳动协议的区别是什么？

解除劳动合同是劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议，属于劳动争议： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞

没有签署劳动合同会存在劳动争议问题。

劳务关系就是指劳动者与用人者根据约定，由劳动者提供劳动服务,用人者依约支付劳务报酬的一种法律关系。区别如下：1.主体不同。劳动关系的主体是确定的；劳务关系的主体是不确定的。2.关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在

协议和合同在法律上的区别主要是： 1、协议是订立合同的基础，合同是协议的具体化； 2、协议没有具体的标的和原则，不涉及违约责任，而合同明确、详细、具体，一般会规定违约责任。

民事合同和行政协议的区别如下：民事合同双方地位相同，行政协议双方的法律地位不完全相同。在某些特殊情况下，行政机关强制签订协议，行政主体有权单方面终止协议。民事合同的主要目的是交易，行政协议的主要目的是实施治理，产生、改变或消除行政法律关系。

劳动纠纷也称劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

这个法律没有强制性规定。劳务协议可以约定违约责任，也可以不约定违约责任，是否要约定违约责任在于签订劳务协议的双方当事人。协议里没有约定违约责任的，当事人可以协议补充;协议不成的，可以根据合同相关条款或者交易习惯确定。仍不能确定的，受损害方可

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自

劳动合同是，用人单位与劳动者在自愿、平等、协商一致的基础上订立的，书面确定双方劳动权利与劳动义务的合同。劳动合同的文本需要由用人单位与劳动者各执一份。

单位单方面解除劳动合同的情况主要有六种，即劳动者不符合其在试用期的录取条件的；严重违纪的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；建立双重劳动关系，严重影响本单位的工作任务的；或者实施欺诈行为致使合同无效的；被依法追究刑事责任的。

协议解除劳动合同就是合同双方对提前解除劳动合同达成一致意见，并依法解除劳动合同的行为。此外，如果用人单位提出协商解除劳动合同的，需要依法支付相应的经济补偿金。

劳动争议指的是，劳动者与其所在单位因劳动关系中的权利义务而产生的纠纷。依照《劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动争议依法包括以下争议： 1、因确认劳动关系发生； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生； 3、因除名、辞退和辞职、离职发

协议与合同的区别如下：首先双方的意思都是表示一致，从而达到的一种契约，然后生效的合同以及协议法律效力是相同的。其次如果没有法律要求，合同、协议的当事人没有约定的，不需要特别的公证。最后是合同或者协议，通常只是名称叫法不同。