1) 劳动仲裁几审是终审

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

劳动仲裁就用人单位和劳动者经常遇到的劳动争议疑点、难点问题，如劳动关系与劳动合同争议、劳动报酬争议、福利待遇争议、违约金与赔偿金争议、工伤与职业病争议等，提供了一整套科学实用的操作流程参考标准。

劳动仲裁如下：当事人提出仲裁申请，仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后进行审查，组成仲裁庭，调查取证，拟定仲裁方案，将开庭日期、地点书面通知双方当事人，先行调解，开庭裁决，制作仲裁裁决书。

各地劳动和社会保障局与人事局合并成立人力资源和社会保障局后，劳动仲裁委与人事仲裁委也进行了合并，其办事机构称为劳动人事仲裁院。

全称是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

劳动法规定的仲裁时限是六十日。劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。

对劳动争议仲裁裁决不服时，可以起诉至法院，诉讼请求项目应当和申诉请求项目一样，但是在仲裁时没有提出，但是和申诉请求具有不可分性的请求可以在诉讼请求中提出。原告经法院合法传唤，没有正当理由不出庭的，按撤诉处理。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照相关法律的规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是

首先前往前往劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并提交相关书面仲裁申请材料，材料齐全的，仲裁委员会应当出具收件回执。在仲裁委员会规定的时间内开庭，对其劳动争议进行仲裁，作出仲裁裁决书。

劳动仲裁能否赢要看仲裁请求是什么，是否有证据证实该主张，不能一概而论，要根据个案分析。下面介绍一下劳动仲裁一般需提交哪些证据，以帮助大家了解证据规则，扩大胜诉概率： （1）首先劳动者要证明你与用人单位之间存在劳动关系，此时需提交劳动合同、社

申请劳动仲裁不需要交钱。劳动争议仲裁是不收费的，既是为了减轻申请劳动争议仲裁的劳动者的经济负担，同时保障劳动争议仲裁机构的工作经费，并且劳动仲裁委的经费由国家财政保障运作。但是劳动者败诉，自己的权益将不能得到支持。

劳动者申请劳动仲裁到当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请即可。劳动仲裁是不收任何费用的，在仲裁之前，劳动者以在现行向你所在的企业再进行一次调解，调解无果的话，劳动者可以直接到劳动仲裁机关去申请仲裁，至于需要什么手续，

申请劳动仲裁的程序： 1、申请，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本； 2、立案和庭审，符合受理条件的，仲裁委会在规定时间内立案，并及时开庭审理，双方当事人应出庭参加庭审； 3、仲裁委依法作出裁决。