更新时间:2022.06.06
当劳动能力鉴定结论出来后,工伤理赔的程序已经启动,出于经济利益的驱动,一场工伤职工与用人单位的对阵在所难免,作为用人单位应该遵循以下几个要点: 1、设计一套理想的工伤理赔方案用人单位预测能为工伤职工接受的最低数,一般调解金额为不低于法定标准
1.谈判时机。此类案件最终的赔偿结果是双方通过协商达成。据此,该类型案件谈判阶段是关键,贯穿与整个案件的始末。 2.谈判专业性。公布的内容并不是与每个案件都一一对应,而且每个案件都有其特殊性,这就需要专业人事去分析,研究谈判的策略和方案。
买新房的小技巧与注意事项有:注意检查开发商五证是否齐全;确定房屋的使用投资价值;谨慎签订房屋买卖合同;核实清楚房屋本身结构以及配套设施如水、电、物业及燃气;注意房屋产权问题。
首先要从相对较为理性的角度心平气和的考虑事故善后处理问题,涉及到赔偿的,要考虑双方当事人的经济状况,应该充分考虑到对方当事人的经济赔偿能力,并提出适当的调解方案。
1、协议签订前是否有申请工伤认定 工伤事故赔偿协议解决前,应先进行工伤认定。进行工伤认定的主要目的是对该起事故定性,明确该事故双方的权利与义务。 2、协议签订前是否有进行劳动能力鉴定 职工的劳动能力的鉴定结果直接影响到职工的工伤保险赔偿标准
购房的技巧:注意检查开发商五证是否齐全;确定房屋的使用投资价值;谨慎签订房屋买卖合同;核实清楚房屋本身结构以及配套设施如水、电、物业及燃气;注意房屋产权问题。
首先要从相对较为理性的角度心平气和的考虑事故善后处理问题,涉及到赔偿的,要考虑双方当事人的经济状况,应该充分考虑到对方当事人的经济赔偿能力,并提出适当的调解方案。
交通事故调解谈判技巧: 1、要分析对方提出调解或者愿意接受调解的动机和目的; 2、要把握时机; 3、要坚持“有理、有利、有节”的原则; 4、要收集信息,熟悉案情; 5、把握局势,控制情绪。
先要知道,离职补偿的底线是法定的N+ 1,上限是无极限。但是,这个只是理论上存在的,实际操作中总有些困扰参考的数据。第一,员工的实际工资性收入,合同怎么签不重要,重要的是实际支付给员工的工资。第二,当地公布的最低工资和社会平均工资,这个是参
工伤应该在领了取工伤鉴定的结论之后,根据伤残等级相对应的补偿标准跟老板谈判。双方可以通过协商签定工伤赔偿协议书,协议书中要写清楚甲方乙方、受伤事实确认、赔偿项目、赔偿金额以及支付时间。要写明甲乙双方对于乙方在某天的上班时间遭遇事故受伤的赔偿