如何让员工以实物代替工资-劳务报酬税问题在线咨询-法师兄

行动指南

《国家赔偿法》第二十七条 (二)项规定：“造成部分或全部丧失劳动能力的，应当支付医疗费以及残疾赔偿金，残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度而定，部分丧失劳动能力的最高额为国家上年度职工年平均工资的十倍，全部丧失劳动能力的为国家上年度职工年平均工资的二十倍”。

律师普法

可以用实物代替工资吗,实物能代替工资吗
《劳动法》中有明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动部颁布的《工资支付暂行规定》也针对这种情况规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。在这里，法律对工资的支付的形式是十分明确而肯定的，没有任何例外条件

2020.07.14 98
用实物代替工资可以吗
不可以用实物代替工资，法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。企业必须以货币形式支付劳动者工资，任何借口以实物或有价证券支付工资的做法都是违法的。

2020.10.26 209
工资是否能够以实物替代支付？
工资不能以实物替代支付，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

2020.06.09 101

专业问答

员工工资如何发放能否以实物代替工资
《国家赔偿法》第二十七条(二)项规定：“造成部分或全部丧失劳动能力的，应当支付医疗费以及残疾赔偿金，残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度而定，部分丧失劳动能力的最高额为国家上年度职工年平均工资的十倍，全部

2023-08-30 15,340
可以用实物代替工资吗,实物能代替工资吗
不可以用实物代替工资，法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。企业必须以货币形式支付劳动者工资，任何借口以实物或有价证券支付工资的做法都是违法的。

2022-07-05 15,340
用实物代替工资可以吗
不可以用实物代替工资，法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。企业必须以货币形式支付劳动者工资，任何借口以实物或有价证券支付工资的做法都是违法的。

2022-11-04 15,340
现在还能以实物代替工资吗？如何办理？
《劳动法》中有明确关于能以实物代替工资吗的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动部颁布的《工资支付暂行规定》也针对这种情况规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。在

2023-01-07 15,340

法律短视频

00:52
员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

3,310 2022.04.17
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工厂裁员员工如何赔偿
劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前

870 2022.04.17
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企业裁员如何赔偿员工
公司要裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据劳动合同法相关规定，

1,014 2022.06.22

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