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当前劳动纠纷维权有哪些方式最新

更新时间:2022.11.30

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一、协商的维权途径协商是指当事人在发生劳动争议后,在自愿互谅的基础上,依照法律的规定,直接进行磋商,自行解决争议。 通过协商方式解决纠纷既省时、省力、省钱,也不会伤害相互之间的感情,有利于继续和巩固过去形成的劳动关系,有利于化解矛盾。 劳动争议发生后,劳动者可与用人单位自行协商,达成新的协议或者有过错的一方改正错误,消除争议。 二、调解的维权途径发生劳动争议后,劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。 调解申请,应当自知道或应当知道权利被侵害起30日内提出。 调解应当在30日内结束。 到期未调结的,视为调解不成。 经调解达成协议的,制作调解协议书,双方当事人应当自觉遵守。 三、仲裁的维权途径仲裁是指经争议当事人的申请,经劳动争议仲裁委员会对双方发生的劳动争议依法进行的评价活动。 劳动者申请劳动争议仲裁,应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 《劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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    劳动者辞职有三种方式: 1、劳动合同到期后,员工主动提出不续签,双方不必互相补偿; 2、员工主动辞职,应提前30天以书面形式提出,双方协商补偿方案,实现辞职,符合法定条件的无条件辞; 3、只要员工按照法定程序辞职,用人单位无理由滞留员工,除

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    劳动法维权的方式: 一、协商的维权途径 协商是指当事人在发生劳动争议后,在自愿互谅的基础上,依照法律的规定,直接进行磋商,自行解决争议。通过协商方式解决纠纷既省时、省力、省钱,也不会伤害相互之间的感情,有利于继续和巩固过去形成的劳动关系,有

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专业问答
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    2023-08-17 15,340
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    劳动维权的途径具体如下: 一、协商的维权途径协商是指当事人在发生劳动争议后,在自愿互谅的基础上,依照法律的规定,直接进行磋商,自行解决争议。 二、调解的维权途径发生劳动争议后,劳动者可以向本单位的劳动

    2022-12-01 15,340
  • 劳动纠纷案件劳动法最新解释有哪些

    我觉得您的问题很多,有些都是一些基础性、程度性的问题。现在程序已到这个程度,即使你明白这些程序上的事,对案件的处理也不一定有多大帮助。自己还要耗费大量的时间与精力。 1、劳动案件政策性也很强,同样的

    2022-03-18 15,340
  • 维护劳动者权益的具体方式有哪些

    1、协商。劳动争议发生后,劳动者可与用人单位自行协商,达成新的协议或者有过错的一方改正错误,消除争议。 2、调解。发生劳动争议后,劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。调解申请,应

    2023-05-24 15,340
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