劳动合同到期公司能走可以吗

劳动合同到期可以立即走人，但是应当做好相应的工作交接。

劳动合同到期可以立即走人，但是应当做好相应的工作交接。

劳动合同到期可以走人。劳动合同到期了，如果用人单位与劳动者并没有续签劳动合同的，那么意味着劳动关系就已经终止了，劳动者在办理完工作交接，用人单位履行自己的义务之后，劳动者就可以走了。

劳动合同到期可以立即走人，但是应当做好相应的工作交接。

1、合同到期后可以立即走人； 2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务； 3、劳动合同已经到期，合同已经自然终止，只要办理离职手续就行。

劳动合同到期可以直接走。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的； 2、劳动者开始依法享受基本养老

合同到期可以立即走人。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同到期可以立即走人，但是应当做好相应的工作交接。根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪

劳动合同存续期间，劳动者要求解除劳动关系的，应当提前30日以书面形式提交申请。由此给用人单位造成的损失，应当由劳动者赔偿。只要劳动者履行提前通知的义务，原则上无需用人单位同意。若用人单位迟迟不办理离职手续，劳动者可以通过劳动仲裁要求解除劳动

劳动合同到期可以立即走人，但是应当做好相应的工作交接。

孕期劳务合同到期用人单位不可以解除合同，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束.在三期结束后，单位因合同期届满可以解除劳动合同。

只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务，只要办理离职手续就行。劳动合同到期是自然终止劳动合同，可以直接走。

如果劳动者在劳动合同到期后不愿续签的，可以直接走人的，但应当完成工作交接。劳动合同到期未续签，用人单位支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者主动提出不续订的情形除外。