工作中中暑是属于工伤吗

在传染性非典型肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染传染性非典型肺炎或因感染传染性非典型肺炎死亡的，可视同工伤，比照工伤保险的有关规定享受有关待遇。劳动和社会保障部、人事部、财政部、卫生部关于因履行工作职责感染传染性非

属于，上班期间中暑，属于原国家卫生部、劳动和社会保障部联合印发《职业病目录》中高温作业过程中因物理因素所致的职业病,按《工伤保险条例》第十四条 (四)款规定,应当认定为工伤。

保安中暑算工伤。中暑属于工伤保险范围，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。因此在高温环境下劳动引发的中暑应该属于工伤。

劳动者在单位上班时如果因工作原因中暑，算工伤。职工因上班中暑进行治疗的，可以依法享受工伤医疗待遇，所需资金从工伤保险基金支付。还可以依法享受其他的工伤保险待遇。

工作中中暑一般不属于工伤，在高温环境下工作引发的中暑，属于工伤。

上班中暑算工伤，因为根据《工伤保险条例》，职工在上班期间，因工作原因中暑，属于工伤。职工因上班中暑进行治疗的，可以依法享受工伤医疗待遇，所需资金从工伤保险基金支付。

上班中暑也属于工伤。具体而言，在高温环境下工作引发的中暑，才能属于工伤的范畴，个人生活中暑则不算，必须到指定的职业病医疗机构进行鉴定。一般高温中暑不容易认定工伤，因为职业中暑诊断不同于尘肺病、矽肺病等职业病，可以通过拍片等直观地了解病情。因

属于,上班期间中暑,属于原国家卫生部、劳动和社会保障部联合印发《职业病目录》中高温作业过程中因物理因素所致的职业病。

我国的工伤保险条例规定，通常来说，中暑是否算工伤，要看是否满足工伤认定的条件。满足以下条件之一的，算工伤：1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的

中暑是否算工伤，要看是否满足工伤认定的条件。满足以下条件之一的，算工伤： 1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的； 3、在工作时间和工作场所内

在公司中风不属于工伤。中风是病，不是伤，中风也不是《职业病分类和目录》里列名的病，不是法律定义的职业病。职业病即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。所以中风不是工

高温作业中暑职工能申请工伤，具体须到指定的职业病医疗机构进行鉴定。职工因高温作业或者高温天气作业引起中暑、经诊断为职业病的，依法享受工伤保险待遇。

看中暑原因。在高温环境下工作引发的中暑，才能属于工伤的范畴，个人生活中暑则不算。必须到指定的职业病医疗机构进行鉴定，一般高温中暑不容易认定工伤。