从事危重劳动行为的童工是怎样的定罪责任-律师图文普法

雇用童工从事危重劳动罪立案条件： 1、行为人违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动的。 2、行为人雇用三人以上未满十六周岁的未成年人从事高空、井下劳动的； 3、行为人以强迫、欺骗手段雇用未满十六周

2020.04.11 126

违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，或者从事高空、井下劳动，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉： (一)造成未满十六周岁的未成年人伤亡或

2020.09.26 147

雇用童工从事危重劳动怎么处罚

雇用童工从事危重劳动的处罚是：由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。构成犯罪的对直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

2020.05.09 232

雇用童工从事危重劳动罪量刑标准是：犯此罪的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规

2020.11.25 158

雇用童工从事危重劳动罪的构成要件为： 1.犯罪主体为一般主体，可以是单位，也可以是自然人。 2.侵犯客体是未成年人的身心健康。 3.在主观方面表现为故意。 4.在客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的

2020.01.04 145

雇用童工从事危重劳动罪的构成要件: 1、雇用童工从事危重劳动罪的主体要件为一般主体； 2、主观要件即故意的心理态度； 3、客体要件是未成年人的身心健康； 4、客观要件即违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事危重劳动，情节严重的行为

2020.08.19 153

雇用童工从事危重劳动罪的主观要件一般是故意，包括直接故意和间接故意。雇用童工从事危重劳动罪的客观要件一般是，侵犯客体为未成年人的身心健康。犯罪对象是童工等。

2020.08.11 86

雇用童工从事危重劳动罪是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为。 1、客体要件：本罪侵犯客体是未成年人的身心健康

2021.09.21 110

雇用童工从事危重劳动罪的成立条件： 1、本罪侵犯客体是未成年人的身心健康； 2、本罪表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者高空、井下作业等危险环境下从事劳动、情节严重的行为； 3、犯罪主体既可以是单位，也

2020.03.28 122

违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以

2020.08.04 210

雇用童工从事危重劳动罪的主观要件为故意，包括直接故意和间接故意。雇用童工从事危重劳动罪的客观要件：本罪侵犯客体是未成年人的身心健康。犯罪对象是童工。

2020.06.04 165

雇用童工从事危重劳动罪的构成要件：主体是一般主体；主观方面是故意；客体是未成年人的身心健康；客观方面是违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性等危险环境下从事劳动，情节严重的行

2022.08.11 174

雇用童工从事危重劳动罪构成条件?

构成雇用童工从事危重劳动罪的条件是： 1、主体要件：犯罪主体为一般主体； 2、主观方面：主观方面表现为故意； 3、客体要件：侵犯客体是未成年人的身心健康； 4、客观方面：客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体

2020.01.21 215