伤残就有误工费吗？

伤残认定误工费的计算：误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

交通事故伤残误工费这么计算： 1、有固定收入的，根据受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内实际减少的工资进行计算； 2、如果没有固定收入的，根据被害人近三年的平均收入进行计算。被害人对此负有举证义务； 3、前述方法均无法计算的，参照受诉法院所

残疾人出现人身损害是有误工费的，误工费不以人群划分，只要符合领取误工费得人就可以要求公司支付误工费。误工费按照原工资福利待遇标准支付，但是不得超过12个月，特殊情况可以延长。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停

需要视实际情况而定，一般而言，误工费首先由交强险赔付，超过交强险的部分则按比例由商业险赔付。只要标的车在交通事故中承担一定的责任，保险公司就应该在交强险中11万限额内，全额承担误工费的赔偿责任，要求医院出具诊断证明，就注明出院后的休假天数，

八级伤残误工费按照受害人的误工时间和收入状况进行计算，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明进行确定，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。

误工费，是指受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法正常从事工作或者劳动而失去或减少的工作、劳动收入。不构成伤残依然是可以主张误工费的。

8级伤残误工费中的误工时间是根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定的。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。而误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。无固定收入的

十级工伤误工费的赔偿标准是享受一次性伤残补助金:十级伤残为7个月的本人工资;要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一

工伤的误工费是指员工停工留薪期间的工资，按照原工资福利保持不变。 (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准; (二)、发生工伤前在本单位工作未

小孩受伤是没有误工费的,因为小孩根本就不具备我国劳动法上规定的劳动主体资格,小孩平时日常生活当中的这些主要费用全部都是由监护人承担的。

伤残鉴定后，就会计算伤残赔偿金，不再计算误工费。误工费最长可以计算至伤残鉴定结论作出的前一日。

工伤职工没有误工费，但有停工留薪期内的工资，在此期间职工的工资福利待遇不变，仍然和原待遇一致。而工伤的陪护费金额=统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）×50%/40%/30%。具体按职工生活不能自理的程度的来算。

发生车祸亲人来陪护的，亲人是没有误工费的。因为误工费只对受害人进行赔偿，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。但是受害人可以要求肇事者赔偿护理费。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。