多次工伤如何赔偿

无论是几次工伤，只要受到工伤就可以在规定的时间里面申请赔偿。在同一单位发生两次工伤，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

二次工伤的赔偿还是按工伤保险待遇进行赔偿，与工伤的次数没有直接关系。由用人单位向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，依法享受工伤保险待遇。

二次工伤也应当按照工伤赔偿标准来进行赔偿。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。 (一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准

65岁的人，应当退休或者早已退休，不具有法定劳动者资格，用人单位聘用的不是劳动关系，不受劳动法规的调整，不适用《工伤保险条例》，工作中受伤不能认定工伤，不享有一次性就业补助金。

四级工伤一次性赔偿方式： 1、工伤职工被认定为四级伤残的，工伤保险基金支付的一次性伤残补助金为21个月工资； 2、保留劳动关系，工伤保险基金按工资75％按月支付伤残津贴，单位和工伤职工按伤残津贴支付医疗保险费，直至达到法定退休年龄； 3、未

需要根据职工的伤残等级发放补偿金，工伤的伤残等级不同，可以享受的补偿标准不同。例如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的

工伤根据伤残鉴定等级按照工伤保险待遇赔偿，工资最长赔偿12个月。工伤期间的工资待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长。

(一)一级至四级伤残待遇标准 1.一次性伤残补助金 (1)一级伤残补助金=本人工资×27个月 (2)二级伤残补助金=本人工资×25个月 (3)三级伤残补助金=本人工资×23个月 (4)四级伤残补助金=本人工资×21个月 2.按月享受伤残津贴

工伤应该按以下流程进行赔偿：1、职工或者用人单位在限制的时间内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；2、工伤认定后，用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，通过劳动能力鉴定确定伤残等级；3

'按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。 二、劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。工伤职工停工留薪期满

工人工伤会赔偿医药费、护理费、伙食补助费、伤残津贴、住宿费、交通费以及一次性伤残补助金。其中医药费是由用人单位进行全额垫付的，职工需要护理的由单位进行负责，住院期间伙食补助费按照工伤职工所在地的标准进行发放，如果经过劳动能力鉴定为1到10级

这个问题比较宽泛，涉及到赔偿的范围、程序、主体等方面。首先说一下赔偿的范围，主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的，涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤

工伤如何赔偿，要看工伤职工的具体伤残情况。一般要先申请工伤认定，工伤认定结果为伤残的还可以进行伤残等级认定。最后可以依据工伤认定结果向用人单位索赔。工伤认定伤残等级共有一至十级；每个级别可获得的赔偿种类和赔偿金额都是不同的，一般是一级到十级