更新时间:2022.10.15
解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续,办理社会保险登记,按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。
单位具有下列行为的,个人可以要求解除劳动关系:单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未及时足额支付给劳动者劳动报酬的;其他。
如果合同未到期想解除劳动合同,用人单位可以和劳动者协商解除,如果未达成一致意见,可以请求法律诉讼强制解除,只不过劳动者要承担违约后的相应责任。如果劳动合同是在达到劳动合同期限的,用人单位和劳动者可以直接结束劳动关系。
劳动者被迫解除劳动关系,不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
证明劳动合同解除可以提供用人单位出具的解除劳动合同的证明。用人单位与劳动者可以依法解除劳动合同,解除后用人单位应当出具相应的证明,为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动关系解除条件:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除;用人单位过失性辞退;非过失性辞退;经济性裁员;其他。
解除劳动关系证明兹有______同志,自____年____月____日至____年____月____日在我单位从事_________工作,现因_____________解除(终止)劳动关系。特此证明本人签名单位盖章法人代表签名
解除劳动关系后,劳动者到新用人单位就业的,原用人单位办理社会保险关系转移,由新用人单位和劳动者共同缴纳社会保险费;劳动者未到用人单位就业的,劳动者可以自己直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费,但只能缴纳医疗保险费和养老保险费。