更新时间:2022.10.15
劳动者请病假期间,用人单位是不可以解除劳动关系的,如果用人单位与劳动者解除劳动关系是属于一种违法解除,用人单位是应当向劳动者支付赔偿金的。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者
当事人能够提出确认解除劳动关系的仲裁请求。因解除劳动关系引起的争议属于劳动争议,在仲裁委员会的受案范围内。以下情形属于劳动争议:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因除名
解除劳动关系的原因有:1.双方合意解除劳动关系,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除;2.过失性、非过失辞退;3.裁员和辞职,用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员;4.主动提出解除劳动合同;5.
劳动关系与时间没有直接关系,符合以下条件则属于劳动关系: 1、用人单位和劳动者符合法律、法规限定的主体资格; 2、用人单位依法制定的各项劳动规章规则适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; 3、劳动者提供的
劳务关系不同于劳动关系,在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害,而非工伤。 劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系,比如雇佣关系。主要适用的法律是《民法典》。 劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所
用人单位具有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的等情形时,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动仲裁可以通过以下凭证确定劳动关系:劳动合同;考勤记录;缴纳各项社会保险费的记录;工资支付凭证或记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;劳动者填写的招用记录;其他劳动者的证言等。
劳动仲裁确认劳动关系的方法:提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,劳动仲裁委自立案之日起45个工作日内审结,对于仲裁的裁决不服的,可以自收到裁决书之日起15日内去法院起诉。
劳动仲裁中证明劳动关系的办法是向仲裁庭提供用人单位与劳动者签订的书面劳动合同;或者没有劳动合同的,提供工资条、单位的社保缴费记录、单位每月的考勤记录等材料来证明。
用人单位招用劳动者未订立劳动合同但同时具备下列情形的,劳动关系成立:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是