事实劳动关系要仲裁前置吗？

通过申请劳动仲裁能直接解除劳动关系。下列劳动争议适用劳动仲裁：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。

雇佣关系纠纷不适用仲裁前置。劳动仲裁前置的前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系，发生劳动争议。雇佣关系纠纷可以向人民法院起诉，存在仲裁协议的也可以申请民事仲裁。

雇佣关系纠纷一般不适用仲裁前置的规定。如果当事人之间是劳动关系，并且产生在劳动仲裁委受案范围内的劳动争议的，需要先申请仲裁，不服仲裁结果，再去向法院提起劳动诉讼。

劳动仲裁委员会可以裁决解除劳动关系。关于解除和终止劳动合同所发生的争议，在劳动争议仲裁委员会的受理范围内，因此单位或劳动者可以依法去提请劳动仲裁，请求仲裁庭及时作出裁决。

是的。仲裁前置程序指劳动争议当事人要想向人民法院提起诉讼前，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，当事人自收到裁决书之日起十五日内才可以向人民法院提起诉讼。

人事工作是可以申请劳动仲裁的。人事工作属于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，当事人可以在法定的仲裁时效内向仲裁委员会申请仲裁。

劳动争议纠纷必须要仲裁前置。用人单位与劳动者发生劳动争议后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，

如果当事人要依法提起劳动诉讼的，则对劳动争议必须适用仲裁前置的规定，但法律另有规定的除外。当事人不服仲裁裁决的，就可以在收到裁决书之日起的十五日内及时去提起劳动诉讼。

劳动关系仲裁一般需要45天，最多可延长15天。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第四十三条：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

半个月至一个半月。一方当事人申请劳动仲裁，交仲裁申请书，然后由仲裁委员会一周的审查受理，然后一周的通知对方当事人开庭时间(一般是接受受理一个月至一个半月)，对方当事人在开庭前一周提交答辩，开庭后法官会在现场或几天内进行调解，不能调解的，只能

不能一概而论，需要结合具体情况分析。仲裁庭处理劳动争议，自组成仲裁庭之日起45日结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不超过15日。

劳动关系解除仲裁需要时间一般为四十五日，最长六十日。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

确定劳动关系的劳动争议案件，仲裁庭应当自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日