更新时间:2022.06.15
工伤医疗期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;患病或非因工负伤治疗期间由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
用人单位或者劳动者可以通过以下方法合法解除劳动合同:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前三十
合同到期后一般不需要解除合同。合同到期后合同关系消除,合同权利义务终止的,不能解除合同。合同到期后期后合同关系尚未消除,仍有权利义务,合同到期时合同仍可解除。当事人协商一致的,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的理由。解除合同的原因发
按照劳动合同法的规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
租赁期未满,合法解除合同的方式: 1、双方当事人协商一致之后解除合同; 2、出现双方当事人约定的可以解除合同的事由时解除合同; 3、出现法定解除事由时解除合同。
公司不解除劳动合同的,劳动者可以与公司协商,在协商一致后解除合同;或者劳动者可以提前三十日书面通知公司,在三十日后劳动合同就解除;如果劳动者还在试用期的,则只要提前三日通知单位,三日后就解除。
在试用期劳动者可以通过以下方法解除劳动合同:与用人单位协商一致;提前三日通知用人单位;根据《劳动合同法》第三十八条规定单方面解除劳动合同。用人单位可以通过以下方法解除劳动合同:过失性辞退;无过失性辞退。
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
三期是指女职工的怀孕期、哺乳期以及产期,国家明文规定对于三期女职工进行特殊待遇及保护。根据《劳动法》规定,违法解除合同,赔偿金为每月工资的两倍,赔偿的月数由工作年限决定,每满一年支付一个月赔偿金。
孕期如果是劳动者违法的,公司有权解除劳动合同,不赔偿。如果是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
试用期内劳动者有以下情形的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间内被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。