被破产企业辞退

目前没有，再解决下岗问题时，退伍兵优先保留岗位，如果确定企业破产的，按照政策优先安置退伍兵，社保要足额交纳。

破产职工退休新政策是在111个资本结构试点城市的破产国企的职工，可提前五年退休。在此之前职工退休的年龄一般是男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。

破产公司男女职工都可以提前5年退休，破产企业清算时，给职工补缴各项保险只到企业宣布破产之月，并非退休年龄。一般劳动者退休年龄为男年满六十周岁，女年满五十周岁；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁

1.111个资本结构试点城市的破产国有企业职工(特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外),可提前5年退休。 2.资源枯竭型破产关闭企业职工,在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时,其符合特殊工种退

不能，除非职工是债权人。依据我国相关法律的规定，债务人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产

企业破产改制与企业破产的区别如下： 1、内涵不同。 企业破产改制是政府通过法律途径，妥善解决职工生活、就业、社保等社会问题的过程。企业破产是债务人因不能偿债或者资不抵债时，由债权人或债务人诉请法院宣告破产并依破产程序偿还债务的一种法律制度。

企业破产后，对于企业年金通常有两种处理方式。其一，如果企业只是暂时亏损，企业年金是可以暂停缴纳的。之后公司重新盈利了，可以继续缴纳，甚至可以将之前未缴纳的部分进行补缴。其二，企业正式进入破产清算倒闭，之前的个人缴费部分和企业缴费部分都归劳动

企业破产后的财产处置是：破产清算组委托具有国务院国有资产管理行政主管部门认证的资产评估机构进行评估，并由国有资产管理行政主管部门确认评估结果，以评估确认企业破产财产的底价，通过变卖与拍卖进行变价。由清算组确定分配方案，经债权人会议讨论通过。

企业不可以辞退被隔离的员工，用人单位需给予必要的医疗期，在医疗期内应支付劳动者必要的劳动报酬，不得解除劳动合同。因疫情导致劳动者不能正常上班的，企业应当给予劳动者必要的假期。

合同期内，若被公司违法辞退，公司应该按二倍经济补偿的标准支付赔偿金；若是用人单位合法解除劳动合同，如劳动者被依法追究刑事责任等情形，可以不用赔偿。

按照每工作一年支付一个月工资待遇的情况来进行补偿，但最长不超过12个月，具体情况下还应当结合实际的情况来进行处理，避免法律适用错误的情况。

企业能辞退员工。如果员工具有在试用期间被证明不符合录用条件、被依法追究刑事责任等情形的，企业可以辞退该员工，并且不需要支付经济补偿。另外员工如果具有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作等情形的，企业也能辞

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，企业破产财产的清偿顺序如下： 1、优先清偿破产费用和共益债务后； 2、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、