母公司与子公司法律关系是怎样的

《公司法》中提到的公司高级管理人员是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。 法律规定，这些高级管理人员不能有下列行为： （一）挪用公司资金； （二）将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储

养父母与成年养子女关系恶化、无法共同生活的，可以协议解除收养关系。协商不成的，可向人民法院起诉来解除收养关系。协议解除的程序是： 一、收养关系当事人共同到收养登记机关提出申请。 二、办理机构审查申请人提交的证件、证明材料是否齐全、有效。 三

个人代理商与公司之间是否存在劳动关系，要看双方是否符合存在劳动关系的条件。 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规

职工可以通过以下证据证明与企业存在劳动关系：劳动合同；填写的企业招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；企业向职工发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；其他职工的证言等。

企业与员工建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。书面的劳动合同是判断劳动关系成立的一个要素，但并不是唯一的，只要用人单位开始用工，则双方的劳动关系成立。无论双方是在之前还是之后签订劳动合同，劳动关系的建立都是开始用工之日。

一般来说公司筹备期与员工是构成劳动关系的，具体如下： 1、发起人是用人单位的，劳动关系成立； 2、发起人为自然人的，属于雇佣关系。 3、另外劳动关系的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。而该用人单位应是具有法人资质的公司，或具有营业执照的个

社会保险能证明劳动关系。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

宪法具有最高的法律效力，宪法的发展相继经过了三个时期（警察国家时期、自由法治国家时期、社会法治国家时期）逐渐得到了完善，宪法从严格意义上来讲，是其他一切法律的“母法”，其他法律是宪法的“子法”，一切法律都是要以宪法为根本依据的。

调整性法律关系是基于人们的合法行为而产生的、执行法的调整职能的法律关系，它所实现的是法律规范的行为规则的内容。 保护性法律关系是由于违法行为产生的、旨在恢复被破坏的权利和秩序的法律关系，它执行法的保护职能，所实现的是法律规范的保护规则的内容

母公司是指拥有了另一公司一定比例的股份，或者是通过以某种协议可以控制另一家公司。公司具有法人资格，能够独立承担民事责任。母公司最基本的特征不是是否持有子公司的股份，而是是否参与了子公司的经营和管理。公司是在控制与被控制的关系中的地位不同，可

分公司解散，员工劳动关系的处理是，员工与分公司的劳动关系终止。员工可以依法要求分公司给予相应的经济补偿。如果分公司的财产不足以支付的，员工可以要求总公司支付。

一般来说快递公司员工一般属于劳动关系，具体如下： 1、假如存在劳动关系但是没有签订劳动合同的话，就属于事实上的劳动关系； 2、已经签订劳动合同的就属于劳动关系。对于事实上的劳动关系，需要社会保险记录、社会保险缴费记录、工资发放记录如盖章的工

自然人独资有限责任公司法律责任由个人承担，个人独资企业投资人对企业的债务承担无限责任。 无限责任是指个人独资企业的财产不足以清偿债务时，投资人以个人的其他财产清偿，直至全部清偿。个人独资企业不足清偿债务的，投资人应当以其个人其他财产予以清偿