母公司与子公司法律关系是怎样的

《公司法》关于分公司的规定为，设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。所谓分公司是指在业务、资金、人事等方面受总公司管辖而不具有法人资格的分支机构。分公司属于总公司分支机构，在法律上

公司营业执照具有的法律效力如下： 1、经公司营业执照具有证明公司成立的效力； 2、公司营业执照具有以下的其他法律效力； 3、依法登记取得营业执照的组织或个人，可以在登记的经营范围内开展经营活动。

撤销公司变更登记的法律属性如下： 一、撤销变更登记不具备行政处罚的本质特征。 二、立法体例表明撤销变更登记不是行政处罚。 公司变更登记是指公司改变名称、住所、法定代表人、经营范围、企业类型、注册资本、营业期限、有限责任公司股东或者股份有限公

目前我国法律是禁止断绝亲子关系的.因为这有悖于社会主义道德.即使起诉到法院,法院也不会受理的。但这并不意味着对家庭关系纠纷没有处理办法.父母对子女有抚养的义务,如果父母没有尽到抚养的义务，子女可以起诉至法院，要求父母履行法定义务.法院会强制

亲生父子关系是不能断绝的，双方私自签订的断绝亲生父子关系的书面协议是没有法律效力的，亲生父子关系是基于血缘关系而成立，不得断绝。拟制血亲关系是可以解除的，也就是说因收养关系产生的父子关系，自收养关系解除后，养子女与养父母以及其他近亲属间的权

在我国关于公司法与监事的是《公司法》第五十二条，有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。

继父母与继子女间的继承关系具体如下：如果继子女与继父母之间有扶养关系的，相互具有法定继承权，且该继承权属于第一顺序。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承，没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。如果不存在扶养关系，

劳动关系与劳动法律关系的区别是：1.法定模式不同。劳动法律关系是符合法定模式的劳动关系；而事实劳动关系则完全或部分不符合法定模式，一般称为劳务关系。2.内容设定不同。3.法律保障不同。劳动法律关系由法律规定保障；事实劳动关系如果不能依法对劳

股东与公司不一定有劳动关系，股东与公司是否形成劳动关系要分情况而定，具体分析情形如下： 1、股东参与公司日常经营管理，由股东会、董事会聘任其担任公司的董事、经理、财务负责人等高级管理人员。此类人员，作为公司的管理人员，公司的劳动管理制度由其

为公司老板个人开车一般可以认定为劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。 劳动者接受用人单位的管理，

一人有限责任公司是指由一名股东持有公司的全部出资的有限责任公司。一人有限公司的特点： 1、一个自然人只能投资设立一个一人有限责任公司。该一人有限责任公司不能投资设立新的一人有限责任公司； 2、一人有限责任公司应当在公司登记中注明自然人独资或

子公司具有独立的法人资格，因此法人变更一般是不需要母公司同意的。

不是，子公司是由总公司分立出去的分公司。