劳动合同里面如何约定违约金

违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。合同没有写明违约金条款，并不代表不需要承担违约责任，只要能够证明存在损失，也可要求

1、如果合同双方对违约金有约定，则一方违约时按照合同约定处理。 2、如果合同双方在合同中没有约定违约金，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。此时，由损失方提供由于相对方的违约行为导致自己损失的证据，主张赔偿。 3、合同中违约金约定不明，

违约金的适用是以双方当事人达成合意为前提的，如果合同中没有对违约金作出相关约定，一方违约，另一方在诉讼中主张违约金的，法院不予支持。 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应

可以。根据相关法律规定，主张违约金不一定非要约定违约金，根据相关法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任，因此违约金是法律规定的内容，可以主张。

如果合同双方在合同中没有约定违约金的,违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。当事人可以根据实际经济损失请求支付违约金。

合同没有约定违约金条款可向违约方主张违约实际损失。

同时约定逾期利率、违约金、律师费或其他费用的，出借人既可以选择性主张，也可同时主张，但是总计不得超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍。

可以约定劳动合同违约赔偿的有以下情形： 1、在培训服务期约定中可以约定违约金。 2、在竞业限制约定中可以约定违约金。

劳动合同违约条款约定情形包括：用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准；劳动者违反劳动合同约定的保密事项；劳动者违反服务期约定；用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资；其他。

合同没约定违约金如果一方违约应当要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。违约造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违

合同未约定违约金，也可以主张违约金。损失赔偿不是必然要约定的，如合同中未约定损失赔偿，但违约方给守约方造成损失的，仍应当赔偿。 对于金钱给付义务中，因迟延支付，最直接也最易被预见的应当就是利息损失，即该笔款项被占用后； 债权人无法进行存款获

民法典中对违约责任、违约金作了详细规定，当合同中未约定甲方违约责任时，处理办法如下：1、双方可以自行协商解决，协商未果的再按照法律规定解决；2、甲方明确表示不履行合约的，应当承担采取补救措施以及赔偿损失的违约责任；3、违约金数额按照不高于损

合同没有约定违约金违约的处理方式是应当要求违约方承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任；当事人有约定违约金的应当支付违约金；当事人有签订定金合同的应当适用定金法则；法律规定和当事人约定的其他内容。