更新时间:2022.06.13
如果股权已经被查封,则不可变更。无论是公司处于诉讼程序中还是股东处于诉讼程序中,股东均可转让股权,这是《公司法》赋予股东的法定权利。但是如果人民法院已经依法裁定限制股权转让,则不可转让。
不受影响。我国法律规定,公司登记要素变更后,必须继续对员工履行劳动合同。动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。重新签订劳动合同,是对原劳动合同的解除或终止,劳动者已经签字,视为协商解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
股权变更对于公司债务承担不会产生影响,办理变更登记需要携带申请书、营业执照以及法定代表人的相关信息等资料。根据相关法律规定,股权变更登记是为了对抗善意第三人。
要看哪种情况①公司股权转让,经营仍然正常的情况下,一般对员工影响不大;②公司改制,会影响员工的工资和福利,不同机制下,不同类型企业,待遇会有区别;③公司清算,员工解除劳动合同,取得一定补偿,对员工影响
虽然改制,但企业是延续的,用人单位没有变,单位股东的变更不影响劳动合同的履行,更不影响劳动者应当享有的各种待遇,单位把合同改为一年一签本身就是违法的,你们都是固定工,均符合签订无固定期限劳动合同的条件
通常不会受到影响,股权转让是转让人与受让人间发生法律关系,而劳动仲裁是劳动者与用人单位发生劳动争议后的解决方式,如果正在发生的劳动争议事项重大或者金额较高等,股权转让双方可以对转让价款作出相应调整。
根据我国《公司登记管理条例》的规定,有限公司股权转让后,如果未办理股东变更登记,公司登记机关有权责令有限公司限期内办理登记;逾期不办理登记的,公司登记机关有权对公司处以1万元至10万元的罚款。 另外,有限公司股权转让后未及时办理变更登记,转
变更劳动合同,需要劳动者和用人单位双方达成一致意见,起草新的劳动合同,或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更;而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位
员工不续签劳动合同,公司是否需要给补偿,要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿,可以分为以下的两种情况,具体如下:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果员工不续签,需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下,又可以细分为以下的