全月病假工资怎么算？-试用期工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

如果职工是因为患病请病假并且是全月请那么这个时工资是按照当地最低的标准进行支付，同时是不能低于工资最低标准的百分之八十，而且如果有特殊要求的还会支付其伙食费和其他费用。但是需要注意的是，员工生病时在职期间患病，这样才能有病假和工资。

律师普法

病假1个月没上班怎么算工资
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺

2020.10.28 319
全月事假怎么扣工资
事假是指员工因为自己的私事而无法进行正常的上班工作，所以需要向工作单位请假。用人单位对事假是不支付工资的，不同于病假。按照我国法律规定，一个月是以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的天数，那么请事假应该扣除的工资应该为：劳动者本人的月薪除

2020.07.04 458
病假一个月工资怎么算该拿多少
在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资，单位

2020.09.07 249

专业问答

全月事假病假算工资吗
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地

2023-04-08 15,340
员工全月病假算不算工资
劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定；劳动合同、集体合

2022-08-14 15,340
全月工资病假如何算？
在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则

2022-07-09 15,340
请假整整一个月，员工全月病假怎么计算工资呢？
1、员工全月病假的，用人单位应支付病假工资的。 2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号） 59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有

2023-04-07 15,340

法律短视频

01:04
员工请病假工资怎么计算
员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工

833 2023.01.04
01:43
1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

2,792 2022.04.17
01:05
年假工资怎么核算
年假工资的核算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知

1,076 2022.05.18

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