更新时间:2022.10.24
解除劳动关系是按照法定程序办理解除与劳动者劳动关系的手续,向劳动者出具解除劳动关系的证明,并对劳动者进行法定补偿。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2.未及时足额支付劳
事实收养是指未办理一定的法律手续,而具有收养的实质内容所形成的收养关系。事实收养的条件: 1、当事人之间以父母相待; 2、长期共同生活; 3、实际履行了父母子女间的权利义务; 4、亲友、群众或有关单位的认可。 2021年1月1日生效的《民法
证明事实收养关系的依据是,根据《收养法》规定,收养关系的建立需要履行法定的手续,即我国公民收养子女的,应当向县级以上人民政府民政部门登记。收养关系自登记之日起成立。
收养关系的确定:根据法律规定,经县级以上的人民政府的民政部门登记,自登记之日起,收养人和被收养人的收养关系成立。收养关系是父母子女的关系,双方可以没有任何血缘关系。
根据法律规定,原则上收养应当向县级以上人民政府民政部门登记。收养关系自登记之日起成立。但特殊情况是: (1)收养查找不到生父母的弃婴和儿童的,办理登记的民政部门应当在登记前予以公告。 (2)收养关系当事人愿意订立收养协议的,可以订立收养协议
对于一般情况下合同纠纷的诉讼时效为三年。解除合同的条件: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履
一方起诉要求变更抚养权的条件有: 1、法定条件有,已满八周岁的子女,愿随另一方生活,该方又有抚养能力,与子女共同生活的一方不宜继续抚养、无力继续抚养等; 2、协议条件有,夫妻协议一致等; 3、其他条件。
可以变更抚养关系的情况包括:与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女;与子女一同生活的一方不尽抚养义务或有虐待行为的或者其与子女共同生活对子女身心健康有不利影响;八周岁以上未成年子女,愿随另一方生活等。
变更抚养关系可以协商变更,也可以诉讼变更。若是协商变更,只需要签订变更协议即可。若是诉讼变更,需要提交相应的证据。也可以在已满八周岁的子女,愿随另一方生活,该方又有抚养能力的情况下进行变更。根据相关法律规定,抚养权变更并不需要进行变更登记。
劳动关系的认定条件: (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
劳动关系的认定条件: 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 劳动