更新时间:2022.10.24
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的
债权债务关系构成条件是: 1、签订合同意思表示真实,体现了当事人的自愿原则; 2、该合同不违反法律或者社会公共利益; 3、债权人与债务人具有相应的民事行为能力。
1、建立在委托人与受托人的相互信任基础上。 2、标的是处理委托事务。委托合同是提供劳务类合同,其标的是为劳务,这种劳务体现为受托人替委托人处理委托事务。关于委托事务的范围,《合同法》并没有将委托事务限于法律行为,因而解释上应不限于法律行为。
雇佣关系确立的条件是: 1.双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议; 2.双方的权力义务是否为一方提供劳务,另一方支付报酬; 3.雇员是否受雇主控制、指挥和监督,即是否存在隶属关系; 4.雇员是否为雇主或其委托的人所选任。
解除同居关系时子女的抚养权判决原则:不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则;已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决;子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
要件如下:1.被抚养人是未成年人或不能独立生活的人。2.抚养人与被抚养人在一起共同生活。3.抚养人对被抚养人在经济上、生活上以及精神上给予照料、教育、管教和保护,即在物质上和精神上双重帮助。4.抚养的时间达到一定期限,关于最低抚育期理论上有
如果男女双方在是1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以前,已经符合结婚实质要件的,解除同居关系能起诉到法院。如果是实施以后的,只能由男女双方协商解除。
解除同居关系不能起诉到法院,同居关系的解除以一方的离开为要件。当事人起诉请求解除同居关系的,人民法院不予受理。但当事人请求解除的同居关系,属于法律规定的有配偶者与他人同居时,人民法院应当受理并依法予以解除。 2021年1月1日生效的《民法典
因解除同居关系到法院起诉,法院不予受理。同居关系并不是依法和通过法律途径建立起来的,那么其解除也无须通过法律手段,自行解除即可。 但是,对于已婚者与他人同居的纠纷,或者因未婚同居引起的财产分割和子女抚养方面的争端,人民法院应当受理。
同居恋人不可以请求人民法院解除同居关系。 我国法律规定当事人提起诉讼仅请求解除同居关系的,人民法院不予受理;已经受理的,裁定驳回起诉。但是当事人因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷提起诉讼的,人民法院应当受理。 向人民法院的起诉流程有: 1、
《民法典》解除婚姻关系是可以上诉的。对方在一审判决生效前离婚的应当构成重婚罪。根据相关法律规定,婚姻关系可以协议解除也可以诉讼解除。协议解除应当签订离婚协议。