哪些缓刑的情形不适用缓刑？

缓刑怎样才不被开除，要根据用人单位的公司章程来定。不管是公职人员，还是其他事业单位，或者是该公司等的用人单位。被判处缓刑，也并不意味着单位就可以将其开除。但是在缓刑刑罚期间，单位不会发放工资，结束之后，单位可以将其降职。降低原工资待遇，按低

行为人被判有期徒刑同时适用缓刑的，缓刑不是有期徒刑。缓刑是一种刑罚执行制度，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。有期徒刑是刑罚的一种，是指在一定期限内剥夺犯罪分子的人身自由，并

根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知，一般在犯罪分子被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并且犯罪情节轻微，具有悔罪表现，也没有再犯危险性，而且宣告缓刑对所居住社区没有不利影响的时候，可以适用缓刑。但是该犯罪分子不能是累犯，或者犯罪集团的首要

缓刑是指，对犯罪嫌疑人先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。因此，缓刑成功的话就不用坐牢。 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知，缓刑适用于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪嫌疑人。缓刑有考验期，不同的刑期对应的缓刑考验期不同，在缓刑考验

缓刑考验期内新发现漏罪，是否还可以宣告缓刑。对于被宣告缓刑的犯罪分子，新发现的漏罪应当撤销其缓刑，并对新发现的漏罪作出判决。把前罪和后罪所判处的刑罚，把前罪和后罪所判处的刑罚，依据刑法数罪并罚的规定决定执行其刑罚，因此缓刑考验期内新发现漏罪

缓刑，主要是针对触犯刑法，经过法定程序确认已构成犯罪，并且应当受到刑罚处罚的犯罪人，先宣告定罪，暂时不执行判处的刑罚。 缓刑适用条件有：针对被判处三年以下有期徒刑或拘役的犯罪人，同时满足以下条件，即可宣告缓刑，对于犯罪人中有未满18周岁、正

在犯罪分子被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并且同时符合犯罪情节轻微，具有悔罪表现，没有再犯危险性，宣告缓刑对所居住社区没有不利影响等条件的情况下，可以适用缓刑。同时根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知，该犯罪分子不能是累犯或者犯罪集团的

缓刑人员在缓刑期间可以工作。根据相关法律对缓刑的规定中，没有限制缓刑人员继续工作。对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。只要遵守相关规定，其他工作、学习可以正常进行。被

适用缓刑的首要条件就是犯罪分子不是累犯，也不是犯罪集团的首要分子。其他基本条件是犯罪分子被判处拘役、三年以下有期徒刑，同时需要符合犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响这四个条件。根据实践经验，适用

缓刑期间是不能够再次犯罪的，但有些犯罪分子可能因为人为或其他方面的原因而在缓刑期间又犯罪了。被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑期内，如果再次犯罪，属于违反国家法律、行政法规以及有关部门的监管规定，情节严重的，缓刑期会直接被撤销，执行原判刑罪。其实

犯罪分子在侦查阶段没有被逮捕不一定是满足适用缓刑的条件，逮捕和缓刑不一样。逮捕是一种强制措施，缓刑是一种刑罚执行方式，指的是对犯罪分子先行宣告定罪，但暂不执行所判处的刑罚。根据《中华人民共和国刑法》的规定，具体适用条件有三项，首先，判处拘役

拿到缓刑判决书后有以下流程： 1、如果对判决不服，有10天的上诉期，如果没有提起上诉，就在第十一天开始执行； 2、判决生效后，法院会出具缓刑的执行通知给当事人，当事人需要携带执行通知到司法局去报到； 3、去司法局报到后，携带有关的文件材料到

缓刑会不会写在量刑建议书，要根据具体情况确定。建议书是针对案件的事实情节认罪态度，对使用的刑罚做出一个量刑的建议，有可能会写建议缓刑的。但是缓刑的适用对象包括三个条件：1、被判处拘役或三年以下有期徒刑；2、犯罪分子确有悔改表现，法院认为不关